¿Qué tareas administrativas básicas realizan los gerentes empresariales?

La normalización incluye la formulación, implementación y gestión de normas técnicas de gestión y funcionamiento. Las normas técnicas son normas para objetos de producción, condiciones de producción, métodos de producción, embalaje, almacenamiento y transporte, etc. Las normas de gestión son regulaciones sobre las responsabilidades, procedimientos, métodos y requisitos de la gestión empresarial.

La estandarización es un trabajo básico integral que juega un papel importante en la mejora de la eficiencia económica. El nivel de estandarización es una medida importante del nivel técnico y de gestión de un país y de una empresa, y también es un símbolo importante de modernización.

2. Trabajo por cuotas

Las cuotas son normas de consumo y normas profesionales fijadas por las empresas para el uso racional de los recursos humanos, materiales y financieros en determinadas condiciones productivas y técnicas. El trabajo de cuotas es un término general para una serie de trabajos de gestión, incluida la formulación, implementación y revisión de varias cuotas.

Los requisitos para el trabajo de cuotas son:

(1) Se debe establecer e implementar seriamente un sistema de cuotas completo y avanzado, que incluya la formulación de planes, la organización de la producción, la adquisición y el almacenamiento de materiales, distribución. materiales y herramientas, controlar costos y evaluar la eficiencia del trabajo y los beneficios económicos.

(2) Las distintas cuotas fijadas por la empresa deben tener una base técnica y económica suficiente, ser avanzadas y razonables, y alcanzar el nivel que la mayoría de los trabajadores puedan alcanzar después de ciertos esfuerzos.

(3) Las empresas deben adoptar métodos científicos al establecer cuotas.

(4) Cuando las condiciones de la tecnología de producción de la empresa cambian, la organización de producción y la organización laboral mejoran y el nivel técnico profesional y la competencia de los empleados mejoran, la cuota original debe revisarse de manera oportuna. .

3. Trabajo de medición

La medición se refiere a utilizar una cantidad unitaria estándar para medir el valor de otra cantidad similar. El trabajo de medición incluye probar, inspeccionar, determinar y analizar diversas propiedades físicas y químicas.

Los requisitos para el trabajo de medición son:

(1) Los instrumentos de medición deben ser precisos y confiables.

(2) Los trabajos de medición deben realizarse con cuidado.

(3) Durante el proceso de producción, la adquisición, recolección, distribución, transporte, movimiento, almacenamiento de productos y venta de materias primas y otros materiales deben manejarse estrictamente de acuerdo con las regulaciones y sistemas pertinentes para medición y aceptación, bloqueando todo tipo de lagunas.

(4) Establecer personal o instituciones de gestión de mediciones que se encarguen de organizar la transmisión de referencia, verificación y mantenimiento de los instrumentos de medición y realizar diversos trabajos de medición.

4. Trabajo de información

En el trabajo básico de gestión empresarial (www.chinatpm.net), se denomina generalmente trabajo de información, que incluye registros originales, análisis estadísticos, técnicos y económicos. Información, ciencia y tecnología Trabajos de archivo y recopilación, procesamiento, transmisión y almacenamiento de datos. Con el avance de la ciencia y la tecnología y la creciente complejidad del entorno externo, el trabajo de la información es cada vez más importante en la gestión empresarial. Al mismo tiempo, con el desarrollo de las aplicaciones informáticas y la tecnología de la comunicación, los métodos de gestión de la información son cada vez más avanzados. Las empresas deben establecer un sistema integral de información de gestión para recopilar, almacenar y recuperar datos, planificar la entrega de información, convertir datos en información y proporcionar esta información a varios departamentos de gestión y sus usuarios.

5. Establecer reglas y regulaciones con la responsabilidad como eje central.

Las reglas y regulaciones de una empresa son regulaciones escritas sobre diversas tareas de gestión y requisitos de producción y operación, y son normas y pautas para las acciones de todos los empleados. Establecer y mejorar las reglas y regulaciones corporativas es una tarea básica extremadamente importante de la gestión corporativa. Las reglas y regulaciones que las empresas necesitan establecer se pueden dividir a grandes rasgos en tres categorías:

Sistemas básicos

El más importante de ellos es el sistema de liderazgo empresarial, como la responsabilidad del director de fábrica. y el sistema de gestión democrática de los empleados.

(2) Sistema de trabajo

Es el sistema de trabajo para la gestión profesional de planificación, producción, tecnología, materiales, ventas, personal, finanzas, etc.

(3) Responsabilidad. Se formula a partir de las exigencias de la gran producción socializada para la división del trabajo y la colaboración, y estipula las tareas, responsabilidades y facultades correspondientes que cada miembro de la empresa debe asumir en sus cargos.

6. Formación técnica y empresarial de los empleados.

La capacitación técnica y empresarial de los empleados se refiere a brindar educación en conocimientos básicos y capacitación en habilidades básicas a los empleados de acuerdo con los requisitos de las "reuniones" y "reuniones" de cada puesto en la empresa para mejorar la calidad de los empleados. .