Disposiciones provisionales sobre castigos gubernamentales para empleados públicos 2020

La "Ley de la República Popular China sobre Castigos Gubernamentales para Funcionarios Públicos" tiene como objetivo estandarizar las sanciones gubernamentales, fortalecer la supervisión de todos los funcionarios públicos que ejercen el poder público y promover a los funcionarios públicos para que desempeñen sus deberes de acuerdo con la ley, utilizar sus poderes de manera imparcial, y Conducir política con integridad y adherirse a una conducta ética.

Artículo 10 de la "Ley de la República Popular China sobre Castigos Gubernamentales para Empleados Públicos" Si un empleado público está sujeto a sanciones gubernamentales distintas de la expulsión, y muestra arrepentimiento durante el período de castigo, y no Si no comete más actos ilegales, será castigado. Terminado automáticamente después de la expiración. Si un miembro del personal de una institución pública realiza un servicio meritorio significativo durante el período de castigo y recibe una recompensa meritoria individual o superior de acuerdo con las regulaciones pertinentes, el castigo puede levantarse por adelantado con la aprobación de la autoridad supervisora ​​que emitió el castigo. decisión sobre el castigo. Una vez levantada la pena, los funcionarios públicos que fueron sancionados ya no se verán afectados por la pena original. Si una persona es degradada o despedida de su cargo, el levantamiento de la pena no se considerará restitución al grado o puesto original.