¿Es razonable que la empresa exija marcar y recibir el pago?
Esta empresa aboga por una cultura de lectura y carrera, que es una atmósfera cultural positiva que ayuda a la salud física y el crecimiento ideológico de los empleados. También refleja el énfasis de la empresa en el desarrollo de la calidad y las habilidades integrales de los empleados. Si el jefe de una empresa promueve una cultura de ejercicio físico o lectura, será muy popular dar recompensas adicionales a los empleados que cumplan con sus requisitos, pero exigir controles dobles y afectar el desempeño salarial es un poco excesivo.
Además, algunos internautas informaron que su empresa tiene una serie de cultura de donación, como llegar tarde a la donación de 10 yuanes, recibir quejas de los clientes por donar 30 yuanes, etc. Un nuevo empleado donó 400 yuanes en una semana por diversas razones. Muchos solicitantes ni siquiera se atreven a acudir a las entrevistas cuando ven este sistema de donación.
Hay muchos otros:
Si el horóscopo no coincide, la unidad no reclutará. HR dijo que Virgo y Escorpio tienen personalidades fuertes y no pueden permanecer en una posición por mucho tiempo, y es fácil cambiar de trabajo.
No hay nada que puedas hacer si tienes un conflicto con tu jefe. El solicitante es una gallina y el jefe es un perro. El jefe dice que el perro no tendrá paz. Por lo tanto, ya sea que estés haciendo amigos o teniendo relaciones sexuales, es de mala suerte evitar las cosas que pertenecen al año del Gallo.
Quien nunca haya estado enamorado no será contratado. Una empresa de planificación de marketing publicó este lema: "¿Durante la universidad, no te enamoraste, no fuiste perseguido por nadie, ni siquiera te enamoraste? ¡Entonces no tienes que hacerlo!". p>
También está mal ser bajo. Este internauta solicitó un puesto de empleado de oficina en una institución pública y aprobó el examen escrito. Sin embargo, se quedó estancado en el examen físico. Su altura era inferior a 1,6 metros. El empleador dijo que no cumplía con el estándar de altura mínima.