¿Existe un límite de tiempo para horas extras y vacaciones en la empresa?

Análisis legal: El tiempo de licencia lo determina la empresa, pero las horas extras no pueden exceder las 36 horas mensuales. En circunstancias normales, es decir, cuando la empresa implementa un horario de trabajo estándar (sistema de trabajo de ocho días), el tiempo máximo de horas extras que los empleados pueden trabajar por mes no excederá las 36 horas. Si excede los requisitos legales, las empresas pueden organizar descansos después de las horas extras programadas. Si a los empleados no se les puede dar un descanso, se les debe pagar un salario por horas extras de conformidad con la ley, siendo el estándar el doble del salario diario.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 36: El Estado implementa un sistema de jornada laboral mediante el cual los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el promedio de trabajo no excede las 44 horas semanales.

Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.