Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - Últimas noticias sobre el subsidio de la política del segundo hijo 2022

Últimas noticias sobre el subsidio de la política del segundo hijo 2022

1. ¿Ofrece el país subsidios por tener un segundo hijo?

El principal subsidio nacional por tener un segundo hijo es el subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad se basa en. el salario personal del parto y las políticas de subsidio de varios lugares, por lo tanto, los estándares de subsidio son diferentes en cada región. Los principales subsidios son los siguientes:

1. El subsidio de maternidad se refiere a las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales que se proporcionan a las mujeres trabajadoras mientras están fuera del trabajo debido al parto.

Método de cálculo del subsidio por maternidad: Subsidio por maternidad = salario mensual pagado per cápita de la unidad ÷ 30 (días) × número de días de licencia por maternidad. (Nota: el número de días de vacaciones es diferente en cada región y las regulaciones están sujetas a cada región).

2 Gastos médicos del parto

(1) Gastos médicos para médicos. tratamiento después de confirmar el estado médico del nacimiento, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social liquidará la cantidad fija con el hospital (la cantidad que exceda los 10.000 yuanes se liquidará de acuerdo con la cantidad aprobada).

(2) Los gastos médicos por parto en otros lugares se reembolsarán según el monto real si son inferiores a la cuota; si son superiores a la cuota, se reembolsarán según la cuota.

3. Subsidio nutricional único por parto

(1) Para partos normales y abortos mayores de 7 meses de edad, el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior × 25%; .

(2) Distocia y partos múltiples: salario medio mensual de los empleados municipales en el año anterior × 50%.

4. Subsidio único

Para aquellas que den a luz en hospitales de primer y segundo nivel, se agregará un subsidio único de 300 yuanes a cada persona.

2. ¿Qué condiciones deben cumplirse para el subsidio por segundo hijo?

1. Mujeres que hayan dado a luz a un hijo con registro de hogar municipal o registro de hogar rural, ya sea que estén trabajando o desempleados, siempre que participen en la sociedad urbana y rural. Si está asegurado y ha establecido una cuenta personal de acuerdo con la normativa, puede solicitar subsidios.

2. Mujeres con residencia permanente registrada fuera de la ciudad que hayan establecido una relación laboral con el empleador y trabajen en el empleador, y que den a luz durante el período de participación en el seguro social municipal (cinco seguros y un fondo) pueden solicitar subvenciones.

3. Para que los empleados disfruten de los beneficios del seguro de maternidad, deberán cumplir con las normas de planificación familiar nacionales, provinciales y municipales, y el empleador deberá pagarlos de manera continua durante más de 6 meses. El pago se basa en el tiempo normal de pago del seguro y el tiempo de pago atrasado antes del pago normal del seguro no se puede incluir en el cálculo.

En tercer lugar, el período de reembolso del seguro de maternidad por segundo hijo

1. Los gastos médicos de maternidad deben solicitarse antes de que la empleada esté embarazada hasta que dé a luz o interrumpa el embarazo;

p>

2, los subsidios de maternidad, los subsidios únicos para la nutrición del parto y los gastos médicos de maternidad para tratamientos médicos en otros lugares, deben solicitarse dentro del año posterior a que la empleada dé a luz o interrumpa el embarazo;

3. Los gastos de cirugía de planificación familiar deben solicitarse antes de la operación;

4. Los empleados varones deben solicitar el subsidio de vacaciones dentro de un año después de que su cónyuge dé a luz;

5. La agencia de seguro social no aceptará solicitudes vencidas;

6. Si el empleador no acude a la agencia de seguro social local para solicitar los beneficios del seguro de maternidad para sus empleadas aseguradas dentro del límite de tiempo prescrito, la agencia de seguro social no aceptará solicitudes vencidas. Los beneficios del seguro de maternidad de la empleada serán pagados por el empleador de acuerdo con los conceptos y estándares de beneficios del área de coordinación.

Esto es lo que sabemos en este ámbito. Espero que este artículo de un abogado pueda ayudarte. Si quieres saber más sobre estos aspectos, también puedes buscar online.