¿Es legal un contrato de trabajo temporal?

Los llamados contratos de trabajo temporal, como los contratos de trabajo y los contratos de servicios laborales, que se basan en la prestación de determinados servicios laborales, se ajustan a las disposiciones legales y son legales. Sin embargo, en realidad, muchas empresas firman los llamados contratos de trabajo temporal o acuerdos de servicios laborales para evadir sus obligaciones según la legislación laboral. Esto es ilegal y debe manejarse de acuerdo con las relaciones laborales. Según lo dispuesto en el "Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales", si el empleador contrata trabajadores sin celebrar un contrato laboral escrito, pero al mismo tiempo se cumplen las siguientes circunstancias, se establece la relación laboral. .

Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Empresas y organizaciones económicas individuales (en adelante denominadas colectivamente empleadores) dentro del territorio de la República Popular China y constituidas con Les Esta ley se aplicará a los trabajadores en las relaciones laborales. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.