¿Cuáles son los requisitos para la introducción de talentos?
Condiciones requeridas para la introducción del talento:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2 Tener buenas cualidades políticas e ideológicas y un fuerte trabajo. capacidad y adaptabilidad laboral;
3. Tener la condición física y la salud mental para desempeñar las funciones laborales con normalidad
4.
Las políticas específicas para la introducción de talento son las siguientes:
1. Objetivos de introducción:
(1) Talentos académicos. Los solicitantes de instituciones de educación superior de tiempo completo en otras provincias y ciudades, los graduados anteriores con título de licenciatura o superior, con sus correspondientes certificados de grado, y los estudiantes originarios de otras provincias, estudiantes de maestría y doctorado no están sujetos a restricciones de instituciones y estudiantes. fuentes; la edad de solicitud para estudiantes de maestría y doctorado se puede relajar a 35 años y 45 años respectivamente. Para las personas que necesitan urgentemente talentos destacados, el límite de edad podrá flexibilizarse adecuadamente;
(2) Talentos con títulos profesionales intermedios y superiores. Para los talentos profesionales y técnicos con títulos profesionales intermedios y superiores en otras provincias y ciudades, la edad de solicitud para títulos profesionales intermedios, títulos profesionales senior adjuntos y títulos profesionales senior se ha relajado a 35 años, 45 años y 50 años. respectivamente. Para las personas que necesitan urgentemente talentos destacados, el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente.
2. Políticas preferenciales:
(1) Garantía de tratamiento para talentos introducidos:
Estudiantes de maestría y personal con títulos profesionales y técnicos intermedios introducidos por instituciones públicas. directamente debajo de la región de Aksu, se proporciona una casa con una superficie de unos 70 metros cuadrados para aquellos con títulos de doctorado o superiores y títulos profesionales y técnicos superiores, una casa con una superficie de unos 100 metros cuadrados; siempre que después de trabajar continuamente en el área de Aksu durante 5 años, los derechos de propiedad pertenecerán a los talentos importados;
Los talentos introducidos pueden solicitar viviendas de alquiler y viviendas públicas;
Para. Varios tipos de talentos introducidos por instituciones públicas en los condados (ciudades) de la región de Aksu. Para obtener garantías de tratamiento relevantes, consulte con el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado donde se encuentra la unidad solicitante (Ciudad).
(2) Introducción del establecimiento de talento. Todo tipo de talentos introducidos en instituciones públicas de la región de Aksu se incluirán en el establecimiento de la institución de acuerdo con los procedimientos relacionados con la introducción de talentos, y se pagarán los salarios y beneficios de los puestos correspondientes en las instituciones públicas. los salarios y beneficios se calcularán a partir de la fecha de asistencia a la capacitación previa al empleo;
(3) Otras políticas preferenciales. Los estudiantes de doctorado designados para puestos profesionales y técnicos recibirán directamente títulos profesionales y técnicos superiores asociados en el año de empleo (excepto para los exámenes nacionales), y los estudiantes de maestría designados para puestos profesionales y técnicos de siete niveles recibirán directamente títulos intermedios; títulos profesionales y técnicos en el año de empleo (excepto exámenes nacionales Excepto), serán designados para puestos profesionales y técnicos de nivel 10 a los estudiantes de pregrado (excepto aquellos que sean evaluados por exámenes nacionales) se les otorgará directamente el título de; auxiliar en el año en que laboran y serán designados para cargos profesionales y técnicos de nivel 12, quienes hayan obtenido las calificaciones para cargos profesionales y técnicos no estarán sujetos a la relación de estructura de puestos Límite de nombramientos directos;
3. Introducir procedimientos. La introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la región de Aksu en 2022 se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de anuncio, registro en línea, selección de currículums, evaluación de pruebas escritas, pruebas de personalidad, entrevistas y evaluaciones profesionales, determinación del personal que se presentará y calificación. revisión, examen físico, revisión política y capacitación previa al empleo.
Base jurídica: artículo 9 de las "Disposiciones provisionales del Consejo de Estado sobre la introducción de talentos extranjeros"
Para reclutar talentos, debemos ser buenos en la utilización de canales de organizaciones no gubernamentales. intercambios y dar pleno juego al papel de las organizaciones de masas. Se puede contactar a los candidatos externamente a través de diversas sociedades, asociaciones, asociaciones de ex alumnos y otros grupos o en nombre de expertos y académicos individuales.