¿La implementación de una gestión socializada de los jubilados de la empresa reducirá el estatus de la empresa?
No sólo no disminuirá, sino que también ayudará al desarrollo del emprendimiento. Los servicios de gestión socializados para jubilados de empresas significan que después de que los empleados solicitan los procedimientos de jubilación, sus servicios de gestión se separan de la empresa y el personal se traslada a las calles y comunidades para implementar métodos de gestión localizados. La comunidad de servicios se encarga de proporcionar los servicios de gestión correspondientes. se implementan las pensiones para los empleados jubilados, los archivos personales se almacenan centralmente por ubicación, incluida la atención y las condolencias para los empleados jubilados y los beneficios sociales durante el Año Nuevo y los días festivos, el reembolso del seguro médico diario, la certificación de calificación de la solicitud de beneficios de pensión y los gastos de entierro. Después de la muerte, el subdistrito o el centro de servicios administrativos comunitarios pueden solicitar subsidios en efectivo para condolencias, etc. Las calles y comunidades de hoy son extremadamente completas y son totalmente capaces de hacer bien estas cosas.
Para la empresa, al transferir todas las responsabilidades de gestión de los empleados jubilados a la comunidad y a los gobiernos de base, la empresa puede avanzar con facilidad, cuidar bien de los empleados en el trabajo y concentrarse en la producción y construir la empresa. Beneficio, este es un buen ciclo.
En cuanto a si la implementación de métodos de gestión social por parte de los empleados jubilados reducirá el estatus de la empresa, no creo que sea demasiado preocupante. El hecho de que el estatus social de una empresa sea alto o no, y de que su cohesión sea fuerte o no, depende principalmente del nivel de desarrollo de la empresa, la cuota de mercado de sus productos y el tamaño de su contribución a la sociedad. La cohesión de la empresa hacia los empleados se refleja principalmente en la cultura de la empresa, la reputación social de la empresa, los beneficios sociales de la empresa y el cuidado de la empresa por sus empleados. Mientras los empleados tengan un sentido de reconocimiento, honor y pertenencia a la empresa, la cohesión de la empresa surgirá naturalmente.
Después de que los jubilados corporativos implementen métodos de gestión social, los empleados jubilados deben cambiar de opinión y cambiar sus roles. Dado que se jubilaron y regresaron a la sociedad, su tarea principal es garantizar la identidad de todos. : "Empleado jubilado", lo único que recibe es pensión, por lo que no hay distinción entre alta y baja.