La empresa derribó el puente a patadas. ¿Cómo puedo proteger mis intereses?

1. Se debe firmar un contrato laboral por escrito dentro de 1 mes a partir de la fecha de empleo. Si no firma, la unidad deberá pagarle al empleado el doble de salario por hasta 11 meses. Después de trabajar ocho meses, puedes reclamar el doble de salario durante siete meses. La base es el artículo 82, párrafo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo:

2. Simplemente solicite un cambio de puesto o renuncie si eso no funciona. Esto es sólo palabrería y puedes negarlo. Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, la renuncia requiere notificación escrita al empleador con 30 días de anticipación. Si no renuncia por escrito, el empleador no tendrá pruebas que demuestren que usted solicitó la renuncia. Entonces es ilegal que su empleador lo despida. Según el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, si eres despedido ilegalmente, deberás pagar doble compensación económica, es decir, al año de servicio te pagarán dos meses de salario, pudiendo solicitar dos meses de salario. Salario como compensación por medio año y menos de un año.

3. En cuanto al costo de aprender a conducir, probablemente no podrá recuperarlo porque aprendió a conducir por su cuenta, pero su empleador le exige que aprenda a conducir. por lo que tomar licencia no cuenta. Debe incluir vehículos de construcción y horas de trabajo, lo que significa que su empresa no puede deducir su salario.

4. Si la negociación fracasa, se puede solicitar un arbitraje laboral ante la Oficina del Trabajo.