¿Por qué el trabajo en muchas empresas es tan intenso pero los salarios tan bajos?

Hay muchas razones por las que muchas empresas tienen una alta intensidad de trabajo pero bajos salarios:

Alta presión de competencia en el mercado, los salarios de la industria son generalmente bajos: hoy en día, la competencia del mercado en todos los ámbitos de la vida es muy feroz y los salarios de la industria son generalmente bajo. Incluso en industrias bien remuneradas, los empleados deben dedicar más esfuerzo y tiempo para obtener mayores rendimientos.

Las empresas son pequeñas o están en etapa de crecimiento, y los paquetes de asistencia social son relativamente deficientes: algunas pequeñas empresas o empresas emergentes a menudo tienen paquetes de asistencia social débiles. Para atraer y retener talento, las empresas pueden adoptar algunas modalidades de trabajo intensivo para lograr el crecimiento empresarial lo más rápido posible.

Gestión inadecuada: algunas empresas pueden tener problemas de gestión inadecuada, por ejemplo, no existe una evaluación y gestión razonables de la carga de trabajo y la calidad del trabajo de los empleados, lo que genera una presión laboral excesiva para los empleados pero niveles salariales bajos.

Evaluación irrazonable del desempeño de los empleados: algunas empresas pueden tener evaluaciones del desempeño de los empleados razonables y poco científicas, lo que resulta en una inconsistencia entre el desempeño de los empleados y el salario, lo que afecta el entusiasmo y la satisfacción laboral de los empleados.

Cabe señalar que no todas las empresas tienen estos problemas. En algunas empresas maduras y estandarizadas, los niveles salariales son relativamente altos y los beneficios relativamente generosos. Además, el desempeño de los empleados también afectará los niveles salariales. Si los empleados pueden aprovechar al máximo sus capacidades y potencial y recibir mejores evaluaciones de desempeño, sus niveles salariales también aumentarán en consecuencia.