¿Se pueden cambiar las reglas y regulaciones de la empresa a voluntad?

Análisis jurídico: No, la modificación de las normas y reglamentos de la empresa debe ser legal y razonable. En primer lugar, la empresa siempre debe prestar atención a la revisión de las leyes existentes y la introducción de nuevas leyes, y modificar los contenidos ilegales. En segundo lugar, la empresa debe respetar el derecho otorgado por la ley a los sindicatos o empleados de proponer sugerencias de modificación durante la implementación; de normas y reglamentos, y negociar para modificar los contenidos correspondientes segundo tercero, la empresa debe revisar y complementar el contenido relevante inapropiado en función de su propio desarrollo y los cambios en el entorno interno y externo cuarto, formular un manual para empleados y publicar las reglas existentes; regulaciones; quinto, después de revisar las reglas y regulaciones existentes de acuerdo con la ley, informar a los empleados de manera adecuada. Los trabajadores deben publicar o notificar a los empleados y mejorar los procedimientos legales.

Base jurídica: Artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados en el congreso o con todos los empleados, presentar planes y opiniones y negociar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.