También se ha cambiado el nombre de la compañía de seguros. ¿Necesita firmar un nuevo contrato para su cliente anterior?

1. Si la antigua empresa es absorbida y fusionada por la nueva empresa (es decir, todos los derechos y obligaciones de la antigua empresa corren a cargo de la nueva empresa y la antigua empresa muere), la nueva empresa decide continuar estableciendo una relación laboral con usted. En este momento, las dos partes no necesitan firmar un nuevo contrato laboral, y los derechos y obligaciones de cada uno aún se aplican al contrato laboral firmado entre usted y la antigua empresa (en lo sucesivo, el contrato original). Por lo tanto, puede negarse a volver a firmar el contrato con la nueva empresa y exigir que la nueva empresa continúe ejecutando el contrato original.

2. Si acepta rescindir el contrato original y firmar un nuevo contrato laboral con la nueva empresa, puede exigir a la nueva empresa que pague una compensación por la terminación del contrato laboral original. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Dado que la antigua empresa ha perdido su capacidad de conducta civil después de la fusión, la responsabilidad de la indemnización de la antigua empresa recaerá sobre la nueva empresa.

¡Las opiniones anteriores son solo como referencia!

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.