¿Hay alguna novedad sobre los maestros sustitutos durante las Dos Sesiones de este año? He sido maestro sustituto durante más de 30 años y tengo más de 50 años. Aunque estoy en el trabajo y tengo un certificado de calificación docente, mi salario mensual es
En la actualidad, hay muchas propuestas sobre el salario de los profesores sustitutos en las dos sesiones, pero la mayoría de ellas han fracasado, excepto en Shandong.
"Últimas noticias de la Política de Regularización de Docentes Suplentes 2016": Ex docentes suplentes privados han hecho aportes históricos al desarrollo de la educación básica rural en nuestra provincia. Para permitir que los ex maestros sustitutos privados disfruten de los frutos del desarrollo, mejoren activamente los medios de vida de las personas y promuevan la armonía social, después de una investigación, se decidió otorgar subsidios por edad de enseñanza a los ex maestros sustitutos privados en las zonas rurales de la provincia de Shandong, y Se han formulado estos dictámenes de aplicación. 1. El alcance del pago es para aquellos que actualmente tienen un registro de hogar en la provincia de Shandong y la provincia de Shandong ha resuelto integralmente el problema de los maestros privados (al 31 de diciembre de 2002) que anteriormente habían trabajado continuamente como maestros en escuelas primarias y secundarias públicas rurales. escuelas secundarias (incluidos jardines de infancia públicos rurales) durante más de un año (incluido 1 año), ex profesores suplentes privados que han dejado sus puestos docentes y no han sido contratados por agencias, empresas o instituciones estatales, y han cumplido 60 años. Los docentes privados incluidos en el plan de jubilación, los ex docentes sustitutos privados que fallecieron antes de la implementación de esta opinión y los ex docentes sustitutos privados que fueron despedidos o despedidos por violar políticas y regulaciones nacionales o por delitos penales no disfrutan de subsidios por edad de enseñanza. 2. Estándares de subsidio: El subsidio por edad docente para ex maestros sustitutos privados se basa en un subsidio mensual de 20 yuanes por cada año de experiencia docente, y la experiencia docente restante de menos de un año se calcula como un año. 3. Plazo de implementación: Los subsidios por edad docente se otorgarán a ex docentes suplentes privados y se implementarán a partir del 1 de enero de 2015. Quienes cumplan 60 años después del 1 de enero de 2015 disfrutarán del subsidio por edad docente a partir del mes siguiente; los mayores de 60 años lo percibirán a partir de enero de 2015, no procediendo reemisión por los años superados. 4. Certificación del personal Los departamentos de educación de todos los niveles deben buscar proactivamente la cooperación y el apoyo de los departamentos pertinentes, como recursos humanos y seguridad social, planificación familiar, seguridad pública, inspección y supervisión disciplinaria, y completar concienzudamente la certificación de la identidad y la experiencia docente de los ex Profesores sustitutos privados. El trabajo de certificación está organizado de manera uniforme por el condado (ciudad, distrito), adhiriéndose al principio de evidencia física como pilar, se debe requerir testigo, investigación y revisión, y supervisión pública, y centrándose en el municipio (ciudad, oficina). Los resultados de la certificación son aprobados por el condado (ciudad, distrito) y reportados a la ciudad para referencia futura. 5. Para el personal calificado cuyo método de pago haya sido aprobado por el condado (ciudad, distrito), el pago de los subsidios por edad de enseñanza será manejado por la agencia de seguridad social afiliada a la oficina de recursos humanos y seguridad social de cada condado (ciudad, distrito). ), y el seguro de pensiones de residentes se utilizará de manera uniforme. Realizar progresivamente la gestión global de las prestaciones de la seguridad social y normalizar su distribución. 6. Coordinación de fondos: Los fondos necesarios para el desembolso de subsidios en edad de enseñar a ex maestros sustitutos privados se recaudarán mediante finanzas en todos los niveles, siendo la fuente principal la financiación del condado (ciudad, distrito). Para los condados con dificultades financieras provinciales, las finanzas provinciales dispondrán fondos especiales en una proporción del 50%, y los fondos del subsidio se liberarán a través del mecanismo de garantía financiera básica a nivel de condado los fondos requeridos por otros condados y ciudades (ciudades, distritos); ) se resolverá por ciudades y condados (ciudades, distritos). 7. Coherencia de políticas "Opiniones del Departamento de Educación de la Provincia de Shandong, el Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shandong, el Departamento de Finanzas de la Provincia de Shandong y la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de la Provincia de Shandong sobre la solución adecuada del problema de los docentes suplentes en las escuelas primarias y secundarias de Nuestra Provincia" (Lu Jiao Renzi (2012) No. 20) El subsidio por año de trabajo estipulado se basará en las disposiciones de esta opinión y se pagará a razón de 20 yuanes por mes por cada año completo de años de trabajo. Para quienes impartirán docencia en escuelas públicas primarias y secundarias una vez que nuestra provincia resuelva integralmente el problema de los docentes privados (al 31 de diciembre de 2002), el período del subsidio finalizará el 31 de diciembre de 2007, y a partir del 1 de enero de 2008, el subsidio El período de contratación de docentes sustitutos por las escuelas primarias se regirá por las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. Los fondos necesarios para desembolsar los subsidios por año laboral los recauda cada condado (ciudad, distrito) y los distribuye mensualmente la agencia de seguridad social del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra el registro del hogar. 8. Requisitos laborales (1) Fortalecer el liderazgo organizacional. Los gobiernos de todos los niveles deben incluir la cuestión de los subsidios por edad docente para ex profesores suplentes privados en la agenda importante. Los principales líderes deben manejarlo personalmente, y los líderes a cargo deben confiar en sus superiores. Deben hacer planes y planes de trabajo, y. coordinar y resolver oportunamente los problemas que se presenten en el trabajo. (2) Fortalecer las responsabilidades de los condados y municipios. El condado (ciudad, distrito) es el principal organismo responsable de la distribución de subsidios en edad de enseñar a ex maestros sustitutos privados en las zonas rurales, y el trabajo se centra en los municipios (pueblos, oficinas). Los gobiernos de condado (ciudad, distrito), municipio (pueblo, oficina) y departamentos pertinentes deben asumir eficazmente sus responsabilidades e implementar estrictamente las regulaciones pertinentes, como los estándares de subsidios y el alcance de distribución, para garantizar un progreso fluido y ordenado del trabajo. (3) Aclarar la división de responsabilidades.
El departamento de educación es responsable de la certificación de la identidad y la experiencia docente de los ex maestros suplentes privados; los departamentos de planificación familiar y seguridad pública ayudan al departamento de educación a verificar las violaciones de las políticas nacionales de planificación familiar o los delitos penales cometidos por los ex maestros suplentes privados; el departamento financiero es responsable de la recaudación de fondos y el trabajo de garantía. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social y sus agencias de seguridad social son responsables de la distribución de los subsidios para la edad de enseñanza. Los departamentos de inspección y supervisión política y jurídica, de seguridad pública, de peticiones y disciplinarios deben trabajar en estrecha colaboración para garantizar el buen desarrollo de la reedición de los años de enseñanza y la armonía y estabilidad de la sociedad. (4) Hacer un buen trabajo en la interpretación de políticas. Adherirse a la orientación correcta de la opinión pública, utilizar métodos de propaganda fáciles de entender y publicitar e interpretar positivamente el espíritu del documento para hacer que esta política que beneficia al pueblo esté profundamente arraigada en los corazones del pueblo. Todas las ciudades y condados (ciudades, distritos) deben tener en cuenta las realidades locales, estudiar cuidadosamente las nuevas situaciones encontradas durante el proceso de implementación y resolver adecuadamente los nuevos problemas que surjan. (5) Estricta disciplina laboral. Este trabajo está altamente orientado a políticas, abarca mucho tiempo e involucra una amplia gama de áreas. Al certificar la identidad y la experiencia docente del personal, es necesario ser abierto, justo e implementar estrictamente los procedimientos de revisión y publicidad. Aquellos que incurran en fraude, negligencia para beneficio personal o descuiden sus deberes deben ser aplicados estrictamente, una vez verificados, se cancelarán sus calificaciones para los subsidios y los responsables pertinentes y los responsables pertinentes serán considerados seriamente responsables.