¿A qué se dedica principalmente una empresa de gestión de recursos humanos?
Por ejemplo, las empresas pueden encontrar empresas de servicios de recursos humanos para cooperar o resolver algunos problemas o negocios de recursos humanos, lo cual es diferente de los intermediarios.
Las empresas de gestión de recursos humanos se refieren a empresas de servicios profesionales de terceros que brindan servicios de subcontratación de recursos humanos. Los principales contenidos del negocio son los siguientes:
1. Outsourcing y despacho de mano de obra;
2. Servicios de contratación o headhunting de agencia;
3. y seguridad social, caja de previsión empresarial;
4. Gestión de expedientes laborales y de personal;
5. Formación empresarial y sistemas de cursos internos y externos; Análisis de tendencias de recursos humanos e informe salarial;
7. Otros agentes comerciales relacionados con los recursos humanos.
Cabe señalar que si el ámbito de negocio de una empresa de recursos humanos involucra reclutamiento de recursos humanos, despacho de mano de obra, envío de headhunting, subcontratación laboral y otros servicios de intermediación de talento, es necesario postularse al programa "Talent Intermediary". Servicio" en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Licencia" o "Licencia de Despacho Laboral", y sólo después de obtener los trámites de aprobación previa se puede solicitar una licencia de negocio industrial y comercial.
Por lo general, no implica servicios de agencia de talentos y no es necesario solicitar calificaciones por adelantado.
La diferencia fundamental entre las empresas de recursos humanos y las agencias laborales es que la relación entre las empresas de recursos humanos y los trabajadores es una relación laboral, mientras que las agencias laborales brindan principalmente servicios de información laboral a empleadores y trabajadores por una tarifa laboral determinada. Honorarios de agencia.
Los trabajadores y las agencias laborales no firman un contrato laboral, y no existe una relación laboral, es simplemente una relación civil general. Su relación no está protegida por la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y leyes relacionadas. .
Las agencias laborales solo tienen responsabilidades legales según el derecho civil y no estarán obligadas a pagar seguro social ni salarios a los trabajadores.
La empresa de recursos humanos es el empleador durante el proceso de despacho y debe asumir todas las responsabilidades del empleador.
Datos ampliados
La gestión de recursos humanos se refiere al uso eficaz de los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión bajo la guía de la economía. y humanismo.
Consiste en predecir las necesidades de recursos humanos de la organización y formular planes de demanda de mano de obra, reclutar y seleccionar personal y organizarlo de manera efectiva, evaluar el desempeño, pagar salarios y motivar de manera efectiva, y llevar a cabo un desarrollo efectivo basado en las necesidades de la organización. la organización y los individuos para lograr los objetivos de la organización. Todo el proceso para un desempeño óptimo.
La comunidad académica generalmente divide la gestión de recursos humanos en ocho o seis módulos: 1. Planificación de recursos humanos; 2. Reclutamiento y despliegue; 3. Capacitación y desarrollo; 4. Gestión de salarios y beneficios; 6. Gestión de las relaciones laborales.
Interprete las ideas centrales de los seis módulos de gestión de recursos humanos para ayudar a los propietarios de empresas a dominar la esencia de la gestión de empleados y la gestión de recursos humanos.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Gestión de recursos humanos