¿Es legal que las empresas recorten los salarios de los trabajadores?
Las condiciones para que las empresas reduzcan los salarios de los empleados son:
1. Los empleados que violen las normas y reglamentos de la empresa pueden ser castigados y se les reducirán sus salarios según el sistema.
2. Reasignación de puesto de trabajo y reducción de salario. Por necesidades laborales los empleados se ajustan a sus puestos. Debido a los diferentes valores de sus puestos, sus salarios también se ajustan y reducen.
3. La evaluación del desempeño no está a la altura. La evaluación de desempeño mensual del empleado no cumplió con los estándares durante tres meses consecutivos y no cumplió con las condiciones estipuladas por la gestión salarial de la empresa, por lo que se redujo su salario, lo que resultó en una reducción de su salario.
Los salarios y beneficios no especificados en el contrato de trabajo son los siguientes:
1. Los trabajadores pueden solicitar que el contenido correspondiente se acuerde claramente con el empleador en el contrato de trabajo;
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2 Si el empleador no está de acuerdo, el empleado podrá presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo, la cual le ordenará realizar correcciones.
3. Quienes causen pérdidas a los trabajadores serán responsables de la indemnización.
En resumen, tanto la empresa como los empleados tienen la responsabilidad de cumplir íntegramente con sus respectivas obligaciones de acuerdo con el contrato laboral. La reducción salarial de la empresa es un incumplimiento contractual por no cumplir el contrato laboral según lo acordado. . Además, una reducción de salario sin el consentimiento del empleado constituye un cambio no autorizado del contrato de trabajo y dicho cambio no tiene ningún efecto legal.
Base legal:
Artículo 29 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador y el empleado deberán ejecutar el contrato de trabajo en de conformidad con el contrato de trabajo y cumplir plenamente con sus respectivas obligaciones.
Artículo 35
Cambios en el Contrato de Trabajo El empleador y el trabajador podrán cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.
Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El salario se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.