¿Es real el reclutamiento de COSCO Shipping?
En agosto de 2021 y 2031, la capacidad de envío integral de la flota de China Ocean Shipping Group es de 113,7 millones de toneladas de peso muerto/1.371 barcos, ocupando el primer lugar en el mundo. Entre ellos, la flota de contenedores es de 3,08 millones de TEU/516 buques, ocupando el primer lugar en el mundo, la flota de graneles secos es de 44,6 millones de toneladas de peso muerto/442 buques, la flota de petróleo y gas es de 29,36 millones de toneladas de peso muerto/224 buques, y la flota general La flota de buques de carga es de 4,75 millones de toneladas de peso muerto/152 buques, ocupando el primer lugar en el mundo.
Al servir al comercio global y operar una red global, COSCO Shipping Group toma el transporte marítimo, los puertos y la logística como su base e industrias principales, y la financiación del transporte marítimo, la fabricación de equipos, los servicios de valor agregado y la innovación digital como su Industrias habilitadoras y de valor agregado. Crear una ecología industrial "3 4" y esforzarse por crear una ecología de servicios de cadena de suministro de logística integral global de clase mundial.
Conocimiento: preste atención a las habilidades y cualidades a través de Internet, el campus, el mercado de talentos y otros canales, y reclute todo tipo de talentos destacados de manera justa y equitativa.
Educación: esforzarse por optimizar el sistema de formación, desarrollar métodos de formación multinivel basados en necesidades estratégicas y centrarse en mejorar las capacidades integrales y la calidad de los empleados.
Utilización del talento: proporcione una plataforma para que los empleados muestren sus talentos de acuerdo con sus características profesionales, enfatice el empleo orientado al desempeño, el empleo integral y multinivel, aproveche plenamente el potencial de los empleados y haga que mejor uso de sus talentos.
Reunión de talentos: adherirse al concepto orientado a las personas, establecer un sistema de gestión, un mecanismo de incentivos y un sistema de distribución para talentos destacados, y atraer y retener talentos con desarrollo profesional, remuneración generosa y gestión humanizada.