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¿Cuáles son los planes de compensación para ejecutivos de la empresa?

Caso Práctico Plan de Compensación para Puestos Ejecutivos de la Empresa A

La empresa A es una empresa privada dedicada a la producción y procesamiento de ropa de diseñador. El plan de retribución de la empresa para puestos ejecutivos tiene cierta universalidad y puede servir de referencia.

La duración del mandato de los altos ejecutivos de la empresa es de tres años, renovables, y el salario anual se basa en el sistema salarial anual.

El salario anual se compone de: salario básico anual, salario anual por desempeño, salario anual de incentivo, premio especial del presidente y plan de beneficios a largo plazo.

1. Salario básico anual

(1) Se considerará como salario entre el 60% y el 70% del salario anual total real (salario anual básico + salario anual por desempeño) en los años anteriores. Salario básico anual del año en curso y se pagará mensualmente.

(2) El salario base anual se determina inicialmente en función de la evaluación del puesto, los precios del mercado laboral y las políticas de recursos humanos de la empresa.

(3) El salario básico anual de los altos directivos recién contratados o recién ascendidos se determina de acuerdo con los estándares vigentes de la empresa.

2. Salario anual por desempeño

(1) Después del final del año calendario, se determinará en función de los resultados de la evaluación y se pagará en una sola suma antes de la primavera. Fiesta del año siguiente.

(2) Si el mandato fuera inferior a un año, la evaluación se basará en el mandato real.

3. Otorgar el salario anual

Una vez finalizado el año calendario, se verificará en función del desempeño de la empresa y los resultados de la evaluación. Los estándares son los siguientes.

(1) Los directivos de primer nivel de la empresa (presidente, director general) representan entre el 50 y el 70% del salario total anual.

(2) Los gerentes de segundo nivel de la empresa (nivel de subdirector general) representan entre el 40 y el 50% del salario anual total.

(3) Los directivos de tercer nivel de la empresa (directores o jefes de departamento) representan entre el 30 y el 40% del salario total anual.

El salario anual se ampliará durante medio año. En cualquiera de las siguientes circunstancias, los salarios serán suspendidos, retrasados ​​o reducidos.

(1) La Parte B violó gravemente las regulaciones pertinentes de la empresa.

(2) Renunciar o ser despedido de la empresa.

(3) Afecta negativamente el desempeño operativo de la empresa.

(4) Otras circunstancias que afecten negativamente a la sociedad y el consejo de administración, el presidente o el director general consideren necesario detener, aplazar o reducir la emisión.

4. Premio Especial del Presidente

El Premio Especial del Presidente es un bono establecido para incentivar las contribuciones especiales de los ejecutivos inferiores al gerente general de la empresa. Es un bono anual determinado por el presidente y el director general después de una investigación basada en las condiciones operativas anuales de la empresa y los resultados de desempeño y contribuciones de los altos ejecutivos. El Premio Especial de Gerente General se otorga una vez antes del Festival de Primavera de cada año.

5. Plan de bienestar a largo plazo

Además de disfrutar de los beneficios y seguros proporcionados por las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, los altos ejecutivos también pueden disfrutar de beneficios especiales. Sin embargo, si los beneficios económicos disminuyen u ocurren otros eventos importantes, el pago de todo o parte de los beneficios especiales podrá suspenderse con la aprobación de la junta directiva.

(1) Seguro médico de por vida.

Se evalúa anualmente cada vez que preste servicio hasta diciembre, se le otorgará un año de seguro médico de por vida. Las condiciones para el disfrute son que el mandato sea de un año y que el resultado de la evaluación anual sea de calificación C o superior.

El límite de seguro para los directivos de primer nivel de la empresa (presidente, director general) es de 3 millones de yuanes.

El director de segundo nivel de la empresa (nivel de director general adjunto) tiene una suma asegurada de 2 millones de yuanes.

El monto del seguro para los gerentes de tercer nivel de la empresa (directores de departamento o personas a cargo) es de 6,543,8 millones de yuanes.

(2) Ampliación de estudios en el país y en el extranjero.

Los ejecutivos que hayan trabajado durante un año y cuyos resultados de evaluación anual sean de nivel C o superior pueden disfrutar de un período de planes de estudio nacionales y extranjeros. Puedo encontrar y solicitar programas de capacitación dentro de los estándares que puedo disfrutar, y pueden implementarse después de la aprobación del presidente.

El tiempo de estudio del personal directivo de primer nivel (presidente, director general) en el país y en el extranjero es de 3 meses/año.

Los gerentes de segundo nivel de la empresa (nivel de subdirector general) estudian en el país y en el extranjero durante 2 meses al año.

El tiempo de estudio para los directivos de tercer nivel (directores o jefes de departamento) nacionales y extranjeros es de 1 mes/año.

El tiempo del programa de formación se puede utilizar una vez o de forma acumulativa en un año determinado.

(3) Bono único de jubilación.

Para los altos ejecutivos que han trabajado durante un período y cuya evaluación de desempeño durante su mandato es de nivel C o superior y que no han cometido ninguna violación de las regulaciones o disciplinas antes de la jubilación, un bono de pensión de jubilación único se otorgará después de la jubilación.

El estándar para directivos de primer nivel (presidente, director general) de la empresa = salario anual en el último año después de la jubilación × (1 años de servicio del ejecutivo ÷10) × 1.

El estándar para los gerentes de segundo nivel de la empresa (nivel de subdirector general) = salario anual en el último año después de la jubilación × (1 año de servicio para el ejecutivo ÷10) × 0,8.

El estándar para los directivos de tercer nivel de la empresa (directores o jefes de departamento) = salario anual en el último año después de la jubilación × (1 año de servicio para el ejecutivo ÷10) × 0,6.

Si un ejecutivo es trasladado por motivos de trabajo normal de la empresa durante su mandato, y su permanencia es inferior a un mandato, y el resultado de la evaluación es bueno, el bono de jubilación se pagará con base en el salario real. años de servicio.

(4) Vivienda asistencial.

Los directivos que han servido durante más de un mandato (inclusive) disfrutan de la política de asignación de viviendas sociales de la empresa.

Para los ejecutivos que han trabajado durante un mandato, la empresa proporciona 40 RMB de pago de la vivienda como pago inicial.

Para los ejecutivos que hayan cumplido dos mandatos, la empresa aportará el 60% restante del pago de la vivienda.

Este dinero no se paga directamente al particular, sino directamente al promotor inmobiliario por parte de la empresa.

Los criterios de compra son los siguientes.

El estándar para que los primeros directivos de la empresa (presidente, director general) compren una casa es de 120 metros cuadrados o menos.

El estándar de compra para los gerentes de segundo nivel de la empresa (nivel de subdirector general) es de 100 metros cuadrados o menos.

El estándar de compras para los gerentes de tercer nivel de la empresa (directores de departamento o responsables) es de 90 metros cuadrados o menos.

El precio de la vivienda social no excederá el precio promedio de la vivienda comercial local en el momento de la compra.

Si la casa comprada es inferior al estándar de compra de la casa, el monto restante no se distribuirá a las personas. Si el precio de compra de la casa excede el estándar de compra de la casa, se puede pagar la parte excedente del pago de la casa. sólo. Los derechos de propiedad de bienestar pertenecen al individuo que compra la casa, y el comprador es responsable de todas las responsabilidades relacionadas.

El plan de beneficios de vivienda entra en vigor a partir de la fecha de empleo y se implementa después de un período de servicio.

Si un ejecutivo es transferido por razones normales de trabajo de la empresa durante su mandato, resultando menos de un período de servicio y un buen resultado de evaluación, el cálculo se puede calcular en base a la duración real de servicio.

Los beneficios de asignación de habitaciones de Bienestar sólo podrán ser disfrutados una vez por un mismo ejecutivo.

6. Otros contenidos

(1) Lo no previsto en este plan se estipulará por separado o se remitirá a los términos correspondientes en otras normas.

(2) Este plan es aprobado por la junta directiva y promulgado e implementado después de la aprobación de la junta de accionistas. Lo mismo ocurre con las modificaciones.