¿Cómo contrata RR.HH. personal de ventas?
1.Comprender en profundidad el contenido laboral del departamento comercial, considerarlo desde una perspectiva empresarial y comprender qué tipo de talentos realmente necesitan.
2. Determine un rango salarial y una estructura salarial razonables: las ventas son particularmente sensibles a los ingresos, y los salarios base y los puntos de comisión razonables pueden mejorar de manera muy efectiva la eficiencia de la contratación del personal de ventas.
3. Establecer un canal de promoción fluido para que los especialistas en marketing puedan obtener un ascenso de puesto (incluido el salario) mediante sus propios esfuerzos.
4. Buena capacitación interna, incluidas habilidades de ventas y capacitación en conocimiento del producto. ¿Cuántos miembros del personal de marketing en realidad tienen muy malas habilidades de ventas y no tienen claros los puntos de venta de los productos de la empresa ni los vendedores adecuados?
5. Ampliar los canales de contratación y elegir sitios web de contratación adecuados para publicar puestos adecuados. Los especialistas en marketing general pueden postularse para 51job y los puestos de alto nivel deben realizarse a través de la contratación y otros canales. Para los talentos senior, es necesario reclutar más activamente. Después de alcanzar una determinada posición y altura, ellos mismos no publicarán sus currículums.
6.Resumir la situación de todos los que han sido abordados hasta el momento, incluidos los que no son considerados, enumerar las proporciones que se consideran y las razones para no ser considerados, hacer un análisis y luego proponer. una solución, que es cambiar de dirección, o bajar los requisitos, o aumentar el salario de algunos puestos, etc.
7. Intégrese al círculo de especialistas en marketing, como los grupos de WeChat y QQ. Únase a ellos e interactúe con frecuencia. Con el tiempo, se familiarizará con ellos. Naturalmente, pensará en ti primero.
Información ampliada:
Reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal para participar en el trabajo.
Bajo el sistema capitalista, se adopta el principio de libre competencia en la contratación de empleados. Los capitalistas utilizan salarios altos para atraer trabajadores calificados y empleados de otras empresas, o utilizan medios engañosos para reclutar empleados para ser esclavizados y explotados. Estos fenómenos reflejan un aspecto de las intrigas del capitalismo. Después de la fundación de la República Popular China, la contratación de empleados en mi país se basó en las necesidades del plan de producción nacional. El Estado se adhirió al principio del despliegue unificado de mano de obra y a ninguna unidad se le permitió contratar empleados sin permiso.
En 1951, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento Provisional sobre la Contratación de Empleados en Diversos Lugares", que estipulaba que la contratación de empleados debe cumplir con ciertos sistemas y pasar por ciertos procedimientos El reclutador y. la persona que sea contratada deberá celebrar un contrato de trabajo y transferir el salario, remuneración, jornada de trabajo, período de prueba, gastos de viaje, gastos de asentamiento, etc. para los contratados a lugares distantes, se estipulará y se presentará ante la administración laboral local. agencia. En los últimos años, los métodos anteriores todavía se utilizan básicamente para contratar empleados. Algunos estipulan que los solicitantes deben someterse a evaluaciones comerciales y entrevistas, y ser seleccionados en función de las necesidades, después de la aprobación de la autoridad superior, deben pasar un período de prueba de medio año antes de ser contratados oficialmente.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Recruitment-Baidu