¿Qué suelen hacer los empleados después de que se adquiere una empresa?
Los empleados de la empresa original adquirida pueden continuar empleados y la nueva empresa deberá ejecutar el contrato original de acuerdo con el acuerdo original si la nueva empresa se niega a contratar a los empleados de la original; empresa o requiere un nuevo contrato laboral, la empresa original deberá pagar la compensación económica correspondiente por el número de años de servicio prestado.
Objetividad jurídica:
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo. Artículo 38 Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo.