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La diferencia entre un comité de arbitraje y un tribunal arbitral

El tribunal arbitral formado conforme a la ley es independiente. El comité de arbitraje únicamente realiza tareas de apoyo administrativo y logístico y no expresa opiniones sobre el trámite del caso.

Análisis Legal

Cuando las partes tienen una disputa y tienen un acuerdo de arbitraje, acuden al comité de arbitraje para solicitar el arbitraje y después de que el comité de arbitraje acepte la solicitud, se organizará; un tribunal de arbitraje para conocer el caso. Los comités de arbitraje son instituciones de arbitraje permanentes. Generalmente se establecen en los municipios directamente dependientes del Gobierno Central y en las ciudades donde están ubicados los gobiernos populares de las provincias y regiones autónomas. También pueden establecerse en otras ciudades divididas en distritos según sea necesario. establecidos en diferentes niveles según divisiones administrativas. El comité de arbitraje será establecido uniformemente por el gobierno popular municipal, los departamentos pertinentes y las cámaras de comercio, y estará registrado en los departamentos administrativos judiciales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Tanto el tribunal arbitral como la comisión de arbitraje son instituciones dedicadas al arbitraje y sus miembros deben cumplir las condiciones estipuladas por la ley y tener ciertas calificaciones. Sin embargo, existen diferencias obvias entre los dos: (1) La base para su establecimiento es diferente: la comisión de arbitraje es una empresa conjunta entre el gobierno y el gobierno. La cámara de comercio se establece conjuntamente con otros departamentos y debe registrarse en el departamento administrativo judicial antes de su establecimiento oficial. El tribunal arbitral se establece según la voluntad de las partes. Una vez establecido el comité de arbitraje, las partes seleccionan árbitros específicos de la lista del comité de arbitraje establecido. (2) Funciones diferentes: El comité de arbitraje es una institución permanente, independiente de los organismos administrativos y que realiza la labor diaria de arbitraje. No se ocupa directamente de un caso de arbitraje específico. Sus miembros son relativamente fijos y no pueden ser reemplazados ni disueltos a voluntad sin razones legales. El tribunal arbitral es una organización de tramitación de casos establecida temporalmente dentro de una institución de arbitraje que es específicamente responsable de conocer de los casos y dictar fallos. Su personal no es fijo una vez concluido un caso, se disuelve y se restablece cuando surgen nuevos casos. . (3) Diferentes estados: el tribunal arbitral debe llevar a cabo actividades de tramitación de casos bajo la dirección y supervisión del comité de arbitraje. El comité de arbitraje tiene derecho a castigar a los directamente responsables de aceptar obsequios y dictar laudos ilegales en el tribunal arbitral. Sin embargo, en lo que respecta a casos específicos, el arbitraje tiene absoluta independencia. El comité de arbitraje no interferirá con la audiencia y decisión de casos específicos por parte del tribunal arbitral en nombre de la supervisión. El tribunal arbitral puede celebrar audiencias y tomar decisiones de forma independiente bajo la premisa del cumplimiento de la ley y la ética profesional.

Base Legal

"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Artículo 2 Las siguientes situaciones entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Esta Ley se aplica a los conflictos laborales: (1) Los conflictos que surgen de la confirmación de las relaciones laborales (2) Los conflictos que surgen de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos laborales (3) Los conflictos que surgen de la destitución, el despido, la renuncia o la renuncia; Controversias derivadas de jornadas de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral, (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc. (6) Legales, otros conflictos laborales estipulados en la reglamentación.