¿La empresa irá a la quiebra si quiebra?

Cuando una empresa quiebra o se rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica de un mes de salario cada año en función de los años de trabajo del empleado en la unidad, si es superior a medio año pero inferior a un año, un mes. El salario se pagará cada año. Si es inferior a medio año, se pagará cada año.

Si la empresa se cancela, se tramitará de la siguiente manera:

1. La Dirección Industrial y Comercial presentará un expediente. Vaya a la oficina industrial y comercial local para obtener el formulario de solicitud de registro, complételo y establezca un equipo de liquidación con al menos dos miembros.

2. Haga un anuncio de cancelación. Después de la aprobación de la Oficina Industrial y Comercial, haga un anuncio de cancelación, cancele el certificado de registro fiscal estatal y local de la empresa y vaya al banco para cancelar la cuenta.

3. Luego vaya a la Oficina de Supervisión de Calidad para cancelar el certificado de código; publicar un anuncio en el periódico y preparar el certificado de cancelación de impuestos original de la licencia comercial de la empresa.

4. Informe de liquidación de la empresa. Los formularios recibidos por la Oficina Industrial y Comercial y los archivos originales de la empresa están completos y todos los certificados deben ser revisados ​​por los departamentos pertinentes.

Base legal:

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Por cada año de trabajo en la unidad, el trabajador recibirá un mes de salario. Compensación financiera. Si el plazo es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el plazo es de seis meses dentro de un año, se pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

Artículo 180 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China"

La sociedad se disuelve por las siguientes razones:

(1) El período comercial especificado en los estatutos de la empresa expira O surgen otros motivos de disolución especificados en los estatutos de la empresa;

(2) La junta de accionistas o la junta general decide disolver;

(3) La empresa debe disolverse debido a fusión o división;

(4) La licencia comercial ha sido revocada, ordenada su cierre o revocada de conformidad con la ley;

(5) El Tribunal Popular lo disolverá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 182 de esta Ley.