¿Por qué las empresas despiden empleados antes de salir a bolsa?
1. Los despidos son la extinción de los contratos por imposibilidad de la empresa de funcionar con normalidad. Los despidos son legales pero deben llevarse a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos.
2. Primero, declare al departamento laboral, envíe los materiales relevantes y luego publique el plan a los empleados de la empresa. Los despidos son la rescisión unilateral del contrato por parte del empleador y se debe pagar una compensación económica. El salario legal es de un mes al año. Hoy en día, las mejores empresas con financiación extranjera darán un mejor trato cuando despidan empleados, incluso N 3 o N 5 es posible.
3. Si la empresa te obliga a firmar sin dar compensación económica, no tienes que firmar, aunque firmes, si no la das, puedes pedir el pago mediante arbitraje.
En cuanto al seguro social, si no lo ha pagado, puede solicitar el pago atrasado durante el arbitraje y recibirá apoyo.
El propósito de la cotización y los despidos de la empresa:
1. Emparejar continuamente a los empleados con puestos, puestos y habilidades dentro de la empresa, y mejorar la satisfacción laboral. Normalmente, el mecanismo de salida de talentos se basa en evaluaciones periódicas del desempeño. A través de evaluaciones periódicas del desempeño, se revisa y evalúa el desempeño laboral reciente de los empleados y se toman las decisiones de personal correspondientes en función de los resultados de la evaluación, como descenso de categoría, reducción salarial, transferencia de trabajo, jubilación o incluso despido, etc. De esta manera, se puede comprobar periódicamente la idoneidad de los puestos en la empresa, se pueden realizar ajustes oportunos y se puede mantener continuamente la adecuación del personal y los puestos, puestos y habilidades en la empresa.
2. Abrir una trayectoria profesional amplia para los talentos y utilizar una trayectoria de desarrollo profesional más amplia para retener los talentos clave que realmente se necesitan. Un mecanismo científico de salida de talentos puede coordinar y apoyar eficazmente la planificación profesional de los empleados corporativos. Con el mecanismo de salida de talentos, algunos empleados con baja capacidad y bajo rendimiento abandonarán los puestos que ocupan, lo que permitirá a los empleados con alta capacidad tener la oportunidad de ejercer sus ventajas y talentos. Esto inevitablemente mejorará la eficiencia de la empresa y la utilización de. recursos humanos, estimulando el entusiasmo de estos últimos.
3. Crear continuamente un ambiente competitivo dentro de la empresa y mejorar la moral laboral de los empleados. Los empleados de empresas estatales tradicionales están asegurados cuando se incorporan a la empresa. Generalmente, las empresas no pueden despedir empleados y los empleados pueden entrar pero no salir. Sin presión no hay motivación. El mecanismo de salida de talento mantiene a los empleados en un estado fluido. Si tienen un mal desempeño, enfrentarán la crisis de degradación, reducción salarial, transferencia de trabajo o incluso despido. Esto pone a los empleados en un estado de tensión laboral, buscando constantemente un alto desempeño y manteniendo una alta moral laboral.
4. Inyectar nueva vitalidad a las empresas y mejorar sus capacidades de innovación. Como todos sabemos, para aumentar la vitalidad y activar las organizaciones que envejecen, las empresas suelen contratar empleados externos, especialmente talentos de alta dirección. Esto se considera desde el mecanismo de entrada de talentos de la empresa. De la misma manera, a través del mecanismo de salida de talentos, los recursos humanos de la empresa pueden pasar de viejos a nuevos. Cuando los talentos salen, se puede inyectar sangre fresca a la empresa, introducir nuevas ideas y conceptos y mejorar continuamente las capacidades de innovación de la empresa.