6. Plantilla de plan de actividades sindicales de empresa
El plan de actividades sindicales empresariales 2021 es el centenario de la fundación del Partido Comunista de China. Con el fin de profundizar aún más las actividades de formación de partidos y equipos de los sindicatos municipales y mejorar la capacidad y el nivel del centro de servicios sindicales municipales, la construcción de partidos de servicios, la sociedad de servicios y los empleados de servicios, según la "Declaración Diez Diez" "Unir y movilizar a los trabajadores de la ciudad para ser los primeros, luchar por la excelencia y hacer aportes" de la Federación Municipal de Sindicatos, Resolución "Segundo Plan Quinquenal". De acuerdo con las metas de las "Cinco Grandes Acciones" y las "Diez Prácticas" implementadas por la Federación Municipal de Sindicatos, la Comisión de Trabajo Sindical Municipal decidió organizar y realizar actividades para "servir al desarrollo científico de las empresas y mejorar la calidad de empleados". Para garantizar el buen desarrollo del evento, se ha formulado el siguiente plan de implementación:
1 Tema del evento
Implementar plenamente el espíritu de la 9ª Sesión Plenaria del evento. X Comité Municipal del Partido, y estudiar detenidamente la "XII Sesión Plenaria del Comité Municipal del Partido" Cinco "ideas, objetivos y tareas generales de desarrollo, centrándose en los requisitos para construir una ciudad ecológica innovadora, unir y movilizar a los funcionarios y empleados gubernamentales para servir" promover la transformación y mejora de las empresas, promover el desarrollo científico de las empresas y acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico"; centrarse en los requisitos de la construcción de una ciudad del aprendizaje, aprovechar plenamente el papel de las universidades sindicales, mejorar continuamente la ciencia y la alfabetización cultural de cuadros y trabajadores, y esforzarse por cultivar y crear cuadros y trabajadores sindicales de alta calidad.
2. Formulario de actividad
Esta actividad adopta una combinación de actividades descentralizadas y actividades centralizadas, y una combinación de acciones opcionales y acciones prescritas de los sindicatos de base y grupos cinematográficos sindicales. y gobierno municipal El sindicato opera en tres niveles. Las actividades ocurren durante todo el año.
3. Contenido de la actividad
(1) Objetivos y tareas claros
Los sindicatos de todos los niveles deben tener una comprensión clara de los desafíos que enfrenta el comercio. sindicatos durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal" En la nueva situación y las nuevas tareas, debemos unificar aún más la comprensión ideológica de los cuadros y trabajadores con el espíritu de la IX Sesión Plenaria del X Comité Municipal del Partido, aferrarnos firmemente a la línea principal de acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico, movilizar todos los factores positivos y unir aún más a cuadros y trabajadores para lograr los objetivos del período del "Duodécimo Plan Quinquenal" La sabiduría y el poder de la misión.
1. Interpretación de la planificación. Los sindicatos de todos los niveles deberían organizar a sus miembros, especialmente a sus cuadros sindicales, para interpretar el "Duodécimo Plan Quinquenal", estudiar concienzudamente las políticas de apoyo del gobierno municipal y llevar a cabo diversas formas de publicidad y capacitación sobre políticas para servir mejor. empresas y promover el desarrollo. Los sindicatos a nivel municipal llevarán a cabo cursos especiales de estudio y capacitación sobre el "Duodécimo Plan Quinquenal" para cuadros sindicales y organizarán actividades de preguntas y respuestas sobre políticas corporativas.
2.Hacer sugerencias. Los sindicatos en todos los niveles deben organizar y movilizar a cuadros y trabajadores con un alto sentido de pertenencia y misión, asumir la realización de los objetivos y tareas del "Duodécimo Plan Quinquenal" como su propia responsabilidad y proporcionar activamente asesoramiento y sugerencias para el desarrollo del "Duodécimo Plan Quinquenal" debe guiar a los empleados para establecer la conservación, el medio ambiente y. En línea con el concepto de desarrollo bajo en carbono, movilizamos a los cuadros y empleados para llevar a cabo sugerencias racionales para aumentar los ingresos y reducir los gastos; , ahorrar energía y reducir las emisiones, y esforzarnos por aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la construcción de una ciudad ecológica innovadora.
3. Realizar un servicio meritorio en el trabajo. Los sindicatos en todos los niveles deben profundizar las actividades de "hacer contribuciones en función de sus puestos", estimular el entusiasmo de los cuadros y trabajadores para hacer contribuciones, alentar a los cuadros y trabajadores a hacer contribuciones en función de sus puestos, utilizar su sabiduría y lograr desempeño en sus publicaciones. Es necesario orientar a los cuadros y trabajadores para que establezcan un sentido de lucha por la excelencia en sus puestos, organizar a los cuadros y trabajadores para llevar a cabo la competencia laboral socialista y hacer nuevas contribuciones a la realización de los objetivos del "Duodécimo Plan Quinquenal".
(2) Llevar a cabo una serie de servicios
Las organizaciones sindicales de todos los niveles deben centrarse en construir un sistema industrial moderno "3 1", aprovechar al máximo sus ventajas y participar activamente integrar recursos, tomar iniciativas en torno al centro y organizar cuadros. Los empleados deben acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico, promover la construcción de industrias modernas, industrias de servicios modernas e industrias culturales y creativas, y promover el desarrollo de la creatividad cultural, el turismo y el ocio. , servicios financieros, comercio electrónico, software de información, fabricación de equipos avanzados, Internet de las cosas, biomedicina y otras industrias.
1. Los “Asuntos de Servicio” se divulgan de forma centralizada. En plataformas como el sitio web de los sindicatos y el sitio web de construcción del partido gubernamental, se informará a las empresas sobre una serie de políticas para apoyar el desarrollo industrial a través de múltiples canales y múltiples plataformas a través de la divulgación centralizada de asuntos de servicios en línea para crear un buen ambiente de talento. Ayudar a las empresas a aprovechar plenamente las políticas y estimular plenamente su entusiasmo, iniciativa y creatividad para el desarrollo científico.
2. Realizar encuesta de “demanda empresarial”.
Los sindicatos y los grupos cinematográficos de todos los niveles deben establecer el concepto de servir a la situación general y a la sociedad, realizar actividades de investigación de la demanda corporativa a través de debates, entrevistas, cuestionarios, etc., esforzarse activamente por obtener diversos recursos, crear una plataforma para la comunicación con las empresas. y comunicar las necesidades corporativas a través de los sindicatos.
Informar la situación a los departamentos pertinentes de manera oportuna, ayudar a las empresas a resolver las dificultades de desarrollo y promover el desarrollo científico de diferentes industrias y empresas.
3.Organizar actividades de “servicio de maridaje”. Para servir mejor al desarrollo científico de las empresas, los sindicatos y los grupos cinematográficos de todos los niveles deben emancipar sus mentes, tomar la iniciativa, ser innovadores y eficientes, combinar las condiciones reales de sus propias unidades y grupos cinematográficos, profundizar en las líneas del frente. de las empresas y adoptar métodos de servicios innovadores, como la asistencia emparejada y el establecimiento de equipos de servicios de investigación científica, para ayudar a las empresas a superar los obstáculos al desarrollo y estimular su vitalidad. Esforzarse por conseguir recursos en todos los aspectos y organizar y movilizar activamente a los empleados para que desempeñen un papel en la promoción del desarrollo de Hangzhou y sirvan al desarrollo científico de las empresas. Todos los sindicatos de base y grupos cinematográficos deben organizarse y participar activamente en diversas actividades de servicio organizadas por los sindicatos municipales.
Plan de actividades sindicales de empresa muestra 21. _ _Calendario de constitución del sindicato de empresa
Del 20 de febrero al 20 de marzo_ _ _se constituyó el sindicato de empresa, se registró en el sindicato regional y se puso en funcionamiento.
En segundo lugar, el papel del establecimiento de sindicatos
(1) El papel de los sindicatos en el desarrollo empresarial
El establecimiento de sindicatos en las empresas privadas es importante Para establecer relaciones laborales estables y armoniosas, es muy importante salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
1. Canales de comunicación eficaces y razonables
La comunicación es una forma importante para que los empleados participen en la gestión. Para lograr un desarrollo a largo plazo, las empresas deben estar gobernadas por todas las partes interesadas. Los empleados también son partes interesadas y la calidad de las operaciones de la empresa está directamente relacionada con sus intereses vitales. Por tanto, para salvaguardar sus propios intereses, los empleados también deben participar en la gestión de la empresa. La forma en que los empleados participan en la gestión empresarial es comunicarse con la dirección y hacerle sugerencias. Debido a las limitaciones de la propia calidad de los empleados, las opiniones de los empleados no siempre son razonables. Se necesita una organización para recopilar y organizar las propuestas de los empleados. Esta organización es el sindicato.
2. Coordinación de las relaciones laborales
El papel central de los sindicatos es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y coordinar las relaciones laborales. El sindicato supervisa la implementación por parte de la empresa de leyes, reglamentos y normas, como la gestión laboral, las recompensas y castigos de los empleados, los salarios y beneficios, la seguridad y salud laboral y el seguro social. Promulgada por estados, autoridades locales y empresas. Si se violan las leyes y reglamentos, el sindicato tiene derecho a exigir a la empresa que haga correcciones dentro de un período de tiempo determinado. Si el asunto se trata de manera inadecuada, el sindicato tiene derecho a solicitar una nueva tramitación y, si es necesario, informar a los departamentos pertinentes. Al mismo tiempo, el sindicato debe apoyar la producción y las operaciones legales de la empresa, educar a los empleados para que cumplan concienzudamente los contratos laborales y completar las tareas de producción y trabajo. Sólo así podremos estar orientados a las personas, ganar-ganar y beneficiarnos mutuamente, y permitir que los empleados disfruten de los frutos del desarrollo de la empresa.
3. Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa.
Como todos sabemos, la construcción de la cultura corporativa juega un papel importante en el desarrollo de una empresa. El sindicato ayuda a la empresa a educar a los empleados sobre la ética profesional, organizar a los empleados para que aprendan conocimientos científicos y culturales, realizar capacitación vocacional y técnica y capacitación en el trabajo, organizar a los empleados para que lleven a cabo actividades culturales y deportivas que sean beneficiosas para la salud física y salud mental, activar la vida cultural de los empleados y promover la construcción de la cultura corporativa. Al mismo tiempo, podemos buscar y recomendar talentos para el desarrollo de la empresa durante las actividades y labores del sindicato.
4. Cuidar a los empleados
Para mostrar preocupación por los empleados de la empresa, el sindicato brindará condolencias y visitas a las familias de los empleados en nombre de la empresa. En concreto, incluye bodas de empleados, visitas a empleados jubilados, visitas a empleados que padecen enfermedades graves y subsidios de condolencias para los familiares de los empleados. Gracias a estos esfuerzos, los empleados se sentirán como en casa, lo que ayuda a mejorar sus sentimientos hacia la empresa y se traduce en motivación en el trabajo.
Como organización voluntaria de empleados, el sindicato no sólo representa y salvaguarda los intereses específicos de los empleados, sino que también, como parte integral de la empresa, tiene la responsabilidad de movilizar el entusiasmo y el sentido de responsabilidad. de los empleados y contribuir al desarrollo de la empresa. En definitiva, las organizaciones sindicales tienen como finalidad salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y buscar el sano desarrollo de las empresas.
Tres. Sugerencias sobre el pago de los fondos sindicales y la implementación del plan de recaudación de cuotas
1. Los fondos sindicales se refieren a los gastos que requiere el sindicato para obtener y realizar las actividades normales de conformidad con la ley.
Según la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", las principales fuentes de fondos sindicales son las cuotas de afiliación pagadas por los miembros del sindicato y los fondos mensuales asignados al sindicato al 2% del salario total de todos los empleados. , de los cuales el 2% del salario total del sindicato es la fuente de fondos más importante. Las cuotas pagadas por los sindicalistas pertenecen naturalmente al valor de su fuerza de trabajo. Los fondos sindicales se obtienen de conformidad con las leyes nacionales, y la legalidad de sus fuentes está protegida por las leyes nacionales, y ninguna organización o individuo puede interferir. (Esta parte de la empresa ya ha sido entregada. La parte entregada de acuerdo con las regulaciones del sindicato regional se devolverá después de que se establezca el sindicato, y la proporción se devolverá de acuerdo con los requisitos del sindicato regional. ).
2. Se recomienda implementar un plan de cobro de cuotas (las cuotas no serán entregadas al sindicato superior).
En la actualidad, junto con el sistema de gestión salarial de los empleados de la empresa, se recomienda que las cuotas de afiliación pagadas por los afiliados al sindicato se gestionen mediante cuotas laborales. Las cuotas mensuales a pagar por los afiliados son las siguientes:
1. Líderes de empresa, líderes de departamento (incluido) Proyecto) puesto de tiempo completo: 10 yuanes al mes.
2. Puesto adjunto de líder de departamento (incluidos proyectos): 8 yuanes al mes.
3. Empleados ordinarios: 5 yuanes/mes
4. El personal especial está exento de pago (como familias pobres, jubilados, etc.)
4. Sindicatos Propuesta del plan de implementación para el uso de fondos
1. Organizar y realizar actividades de competencia de vida y producción en función de la situación real de la empresa. El plan de implementación incluye: 1. Competencia para reducir. costos y consumo; 2. Producción de competencia y ganar el primer lugar; 3. Calidad del juego, crear alta calidad 4. Carreras seguras, cero accidentes 5. Disciplina de competencia, esforzándose por ser pioneros; espíritu competitivo y contribución, etc. y mejorar vigorosamente el nivel de construcción de la civilización espiritual corporativa (las medidas de implementación específicas se negociarán entre la empresa y el sindicato de base después de que se establezca el sindicato).
2. Los empleados que han contribuido a la empresa, se han desempeñado de manera sobresaliente en el trabajo de unidad nacional y se encuentran en la pobreza pueden realizar una serie de actividades para enviar calidez y se pueden otorgar subsidios adecuados a la vida familiar de los empleados ( el método de implementación específico será determinado por la empresa y el sindicato de base después del establecimiento de la negociación sindical).
3. Durante los festivales más importantes (como el Día del Trabajo, el Día Nacional, el Día de Jimin, el Festival del Medio Otoño, el Festival de Primavera, el Día de la Construcción de Fábricas, etc.). ), los empleados pueden realizar actividades colectivas o recibir subsidios y recompensas (el método de implementación específico será negociado entre la empresa y el sindicato de base después de que se establezca el sindicato).
4. La empresa puede realizar otras actividades previa consulta con el sindicato, y el uso de los fondos sindicales debe ser razonable, abierto y transparente.
Verbo (abreviatura de verbo) para fijar cargos sindicales
Constituir _ _un sindicato de empresa, preestableciendo los siguientes cargos: presidente sindical, vicepresidente sindical, miembro del comité organizador, miembro del comité de publicidad, miembro del comité de evaluación del fondo, miembro del comité de trabajadoras, miembro del comité de trabajadores jóvenes y líder sindical. (Con respecto a la división de responsabilidades de los miembros del sindicato de empresa, consulte el anexo 1 para conocer las responsabilidades de los miembros).
VI.Ideas y medidas preliminares para la constitución del sindicato en 20__
_ _ Luego de la constitución del sindicato de la empresa, aunque haciendo un buen trabajo en el trabajo de superficie, el el sindicato debe fortalecer la conciencia de "luchar por ser el primero, tomar la iniciativa", "tomar la iniciativa", identificar el enfoque del trabajo
Avances, ideas innovadoras, prácticas audaces y contribuir al despegue de la empresa. en el nuevo año. Las principales tareas son:
1. Fortalecer el estudio ideológico de los cuadros de empleados, el estudio en profundidad de la cultura corporativa y fortalecer la educación de la identidad cultural corporativa de los cuadros de empleados
2. Organizar y estudiar los sindicatos regionales y Aksu Textile Industry City El espíritu del documento emitido
3. Organizar y llevar a cabo actividades de ocio para los empleados de la empresa para lograr un ambiente de producción que sea mejor que la producción, las habilidades y la seguridad;
4. Comprender en profundidad las dificultades de los empleados de la empresa en la producción y la vida, y desarrollar soluciones a las dificultades.
5. Ayudar a las empresas a resolver los problemas de producción y seguridad de la vida de los empleados; accidentes de producción y conflictos de vida;
6. Ayudar a las empresas a resolver problemas en el proceso de operación.
Plan de actividades sindicales empresariales, ejemplo 3 Para enriquecer la vida cultural de los empleados de las sucursales, promover el entusiasmo laboral de los empleados, estimular el entusiasmo laboral de los empleados, mejorar la eficiencia laboral de los empleados y recibir el 20__ con mayor motivación. A su llegada, el grupo sindical de la rama organizó dos conjuntos de actividades de bienvenida sindical basadas en la situación real y organizó los siguientes elementos:
1. Competencia de damas, reglas de actividad Como sigue:
(1) Las 20 personas de la rama se dividieron en 5 grupos para la ronda preliminar, y el primer lugar de cada grupo pasó a la final.
(2) Cada uno sortea su propia ronda preliminar.
Gané el primer, segundo y tercer premio en el concurso de damas.
2. Jugar al volante.
(1) La sucursal está dividida en cinco departamentos: oficina, departamento de corretaje comercial, departamento financiero, centro patrimonial y centro de computación. El personal de cada departamento debe participar en una competencia de patadas de volantes de dos minutos.
(2) Los resultados de la competencia se calculan en función del número promedio de patadas completadas por los concursantes en este departamento en 2 minutos.
Gana el primer, segundo y tercer premio en el concurso de volantes.
3. Competición de salto con cuerda simple
(1) Esta competición es mediante inscripción.
(2) Una persona sacude la cuerda (una sola sacudida). Despega con ambos pies. Después de que el cuerpo esté en el aire, la cuerda para saltar comienza desde el empeine y gira 360 grados a lo largo del eje frontal del cuerpo como un ciclo, que se cuenta como una vez. Si no se completa se considera un error. Clasificado por el número acumulado de veces en un minuto, el número de veces ocupa el primer lugar; el número de veces es el mismo y el que tiene menos errores ocupa el primer lugar; Si sigue igual, las clasificaciones están empatadas. Puedes hacer una pausa durante el proceso de saltar la cuerda y el número total de veces al final de un minuto es tu puntuación final.
La competición individual de salto a la comba obtuvo 1 primer, segundo y tercer premio respectivamente.
3. Competición de Tenis de Mesa:
(1) Esta competición es mediante inscripción.
(2) Los concursantes se sitúan en el centro de la mesa, a 3 metros de distancia, con una maceta en cada mesa a izquierda y derecha.
(3)Se colocan 15 pelotas de tenis de mesa en el recipiente de la derecha. Los participantes sostuvieron palillos e insertaron la pelota de ping pong del recipiente de la mesa derecha al recipiente de la mesa izquierda.
(4) El ganador es aquel que complete el traslado de 15 pelotas de tenis de mesa en el menor tiempo. Ganó el 1º, 2º y 3º premio en competición de tenis de mesa.
4. Competición de Globos Superiores
En esta competición (1) parejas (se recomienda masculino y femenino)
(2) Los participantes sortean para determinar el equipo oponente. en los preliminares.
(3) El oponente final se determinará mediante sorteo basado en los resultados de la ronda preliminar.
(4) Los competidores colocan un globo en cada extremo de la línea divisoria en cada estación. Ninguna parte del cuerpo, excepto la cabeza, puede tocar el globo. Si una de las partes no recibe el globo, el globo caerá al suelo.
El concurso de globos obtuvo 1 primer, segundo y tercer premio respectivamente.
Nota: Los jueces de cada proyecto serán juzgados por compañeros que no hayan participado en el proyecto.
Segundo, Gran Premio de Karaoke
1. Resumen de la actividad
(1) Tema: Feliz participación en mi corazón.
(2) Hora: La configuración inicial es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(3) Ubicación: Dingsheng Bank, Fenghuang South Street
(4) Participantes: Todos los empleados de la sucursal.
2. Contenido de la actividad
(1) Deben participar todos los empleados de la sucursal.
(2) Los concursantes pueden elegir una canción para el concurso.
(3) Los concursantes actuarán en el orden de sus números de lotería;
(4) El canto de los concursantes no está restringido por canciones, óperas o tipos de idioma;
(5) Cuando el concursante canta, los 65,438 09 colegas restantes forman un jurado y califican de acuerdo con el estándar de puntuación de 65,438 00.
(6) Divida el promedio de las puntuaciones de todos los jueces por la puntuación final.
(Elimine las puntuaciones más altas y más bajas, tome el promedio ponderado y obtenga la puntuación final)
3 reglas de puntuación del juego
(1) Letras claras y estandarizadas (3 puntos)<. /p>
(2) No desafinar ni desafinar (tono estándar) durante el canto (3 puntos)
(3) Captar correctamente la melodía y la letra de la canción, estar involucrado emocionalmente y tener su propia singularidad en el procesamiento (2 puntos)
(4) Ritmo y coordinación con la banda de acompañamiento (2 puntos)
(5) Después del canto, Los jueces resaltarán directamente los puntos clave.
(6) Las puntuaciones serán calculadas de manera uniforme por el equipo sindical, manteniendo 2 decimales, y el informe de tiempo compartido se presentará con 2 decimales
(7; ) En caso de igualdad de puntuación, se produce un empate en la clasificación.
4. Fijación de premios y presupuesto
Primer premio: uno
Segundo premio: tres
Tercer premio: cinco.
Este evento es una oportunidad única y espero que todos los colegas participen activamente.
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