¿Cuáles son los trámites para que una empresa abra por primera vez una cuenta de seguridad social?

Los trámites requeridos para que una empresa abra por primera vez una cuenta de seguridad social son:

1. La licencia comercial original y su copia original; 2. La tarjeta de identificación de la persona jurídica original;

3. Foto de una pulgada de la persona jurídica;

4. Proporcione información bancaria de la unidad, incluida la cuenta bancaria, el banco de apertura y la cuenta. número;

5. Certificado de propiedad inmobiliaria, contrato de alquiler, el centro de seguridad social del distrito donde se encuentra la casa y el distrito donde se encuentra el alquiler.

6. Materiales requeridos; Para solicitar la seguridad social: licencia comercial, certificado de código unificado de organización, certificado de registro fiscal, cédula de identidad de persona jurídica, licencia de apertura de cuenta bancaria, dos fotografías de una pulgada de la persona jurídica, dos copias de la cédula de identidad del nuevo empleado que participa en seguro social, y copia de la primera página y página personal del libro de registro de hogar.

Materiales de solicitud de seguridad social para empleados corporativos:

1. Certificado de identidad personal: incluido el documento de identidad, el libro de registro del hogar, el pasaporte y otros certificados de identidad válidos.

2. Tarjeta de seguridad social personal: la tarjeta de seguridad social personal es una prueba importante de identidad y un medio de registro de pagos de seguridad social para las personas aseguradas. Se requiere una tarjeta de seguridad social personal válida.

3. nombre del empleado, sexo, fecha de nacimiento, información básica como información de contacto, domicilio, etc.;

4. Contrato laboral: el contrato laboral es un documento contractual importante entre el empleado y la empresa, y se requiere original o copia del contrato de trabajo;

5. Comprobante de registro de pago: Se requiere comprobante del registro de pago de seguridad social del empleado, incluyendo comprobantes de pago de seguridad social, registros de pago, etc.;

6. Otros materiales de respaldo: como certificado de renuncia, certificado de jubilación, certificado de reembolso de gastos médicos, etc.

En resumen, las políticas y requisitos de seguridad social pueden diferir en diferentes regiones. Las empresas deben comprender y cumplir las regulaciones locales pertinentes para garantizar que los beneficios y derechos de seguridad social de los empleados estén protegidos. Las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social de manera oportuna para evitar que los atrasos afecten las prestaciones de seguridad social de los empleados.

Base jurídica:

Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los empleados participarán en un seguro de pensión básico, que será proporcionado por el empleador y el empleado ***Igual que pagar las primas del seguro de pensión básico.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y las primas del seguro de pensión básico son pagado por particulares.

Las medidas relativas al seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos serán prescritas por el Consejo de Estado.

Artículo 11

El seguro básico de pensiones se combinará con la mancomunación social y las cuentas personales.

El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones patronales e individuales y subsidios gubernamentales.