¿Es el acuerdo de confidencialidad legalmente vinculante?
Un acuerdo de confidencialidad es un tipo de contrato. Ambas partes deben llegar a un acuerdo mediante negociación, firmar y sellar, y cumplir con sus obligaciones de acuerdo con el contrato. Los trabajadores deberían guardar secretos y los empleadores deberían compensarlos.
Siempre que el contenido del contrato sea legal y se expresen las verdaderas intenciones de ambas partes, el mismo es jurídicamente vinculante y ambas partes estarán obligadas por el acuerdo.
1. El significado del acuerdo de confidencialidad:
Un acuerdo de confidencialidad significa que las partes del acuerdo acuerdan que la información escrita u oral revelada por una parte a la otra no será revelada. a cualquier tercero. Si una parte con obligaciones de confidencialidad viola el acuerdo y filtra información confidencial a un tercero, asumirá responsabilidad civil o incluso penal.
2. Contenido del acuerdo de confidencialidad:
1. Contenido confidencial;
2. Plazo de confidencialidad;
4. Términos como obligaciones de confidencialidad y responsabilidad por incumplimiento de contrato.
3. Clasificación de los acuerdos de confidencialidad:
1. Acuerdo de confidencialidad unilateral (se refiere a un acuerdo en el que una parte tiene una obligación unilateral de confidencialidad con la otra);
2. Acuerdo de Confidencialidad entre las partes.
Cuatro. Quién debe firmar el acuerdo de confidencialidad:
El acuerdo de confidencialidad protege los secretos comerciales del empleador, por lo que el empleador solo debe firmar acuerdos de confidencialidad con empleados que tengan acceso, comprendan y dominen los secretos comerciales, no con empleados o empleados comunes. . No todos los empleados tampoco. Por supuesto, la empresa también debe analizar y determinar qué personal de la empresa domina los secretos comerciales en función de su propia naturaleza y situación. Para algunos empleados ordinarios que no ocupan puestos confidenciales o puestos técnicos y conocen los secretos comerciales de la empresa intencionalmente o no en el trabajo, también deben incluirse en el alcance de los temas de confidencialidad.
El objeto y alcance del verbo (abreviatura de verbo) confidencialidad:
1. Información técnica
2. Información de gestión.
3. Otros secretos se acuerdan especialmente.
Incluyendo diseño, procedimientos, productos, fórmulas, procesos de producción, métodos de producción, conocimientos de gestión, listas de clientes, información de suministro, estrategias de producción y marketing, ofertas base en ofertas y contenido de los documentos de licitación.
A medida que el alcance de los secretos comerciales se expande desde secretos técnicos hasta información de gestión empresarial, secretos especiales y otras categorías, la determinación del alcance específico de la confidencialidad siempre ha sido controvertida. Por lo tanto, el acuerdo de confidencialidad debe aclarar primero los objetos y el alcance de la confidencialidad de los empleados para evitar desacuerdos sobre si se trata de un secreto comercial y si debe mantenerse confidencial.
6. El contenido del acuerdo de confidencialidad debe incluir:
1. Sin permiso, el obligado a la confidencialidad no revelará secretos comerciales a ningún tercero ni los utilizará con fines de este contrato para fines distintos de;
2. El obligado a la confidencialidad no sacará del área de confidencialidad materiales, documentos y elementos que contengan información confidencial;
3. sacar la información, documentos y elementos que contengan información confidencial fuera del área de confidencialidad;
3. El obligado a la confidencialidad no estará involucrado en ningún secreto comercial estipulado en el contrato cuando acceda o se comunique con un tercero;
4. Una vez rescindido el contrato, se devolverá la información confidencial;
5.
La ley no estipula el período de confidencialidad del acuerdo de confidencialidad, es decir, el período de confidencialidad puede ser muy largo hasta que pasa a ser de dominio público. Por tanto, mientras no se haga público, siempre se podrá mantener en secreto. Por lo tanto, la empresa puede estipular en el acuerdo de confidencialidad que los empleados no divulgarán ni permitirán que otros utilicen los secretos comerciales de la empresa no sólo durante la existencia del contrato laboral, sino también después de que el contrato laboral sea modificado, rescindido o rescindido, y hasta que el Los secretos comerciales se hacen públicos.
Siete. Cláusula de responsabilidad por incumplimiento de contrato:
Excepto en dos situaciones en las que los empleados violan acuerdos de período de servicio u obligaciones de no competencia, las empresas no pueden acordar con los empleados que los empleados soportarán una indemnización por daños y perjuicios. Por lo tanto, el acuerdo de confidencialidad no debe estipular que los empleados deban pagar daños y perjuicios por la filtración de secretos comerciales de la empresa, sino que sólo debe exigir a los empleados que compensen las pérdidas causadas a la empresa.
Ocho. Contrato de trabajo:
1. El empleador podrá firmar un acuerdo de confidencialidad con el empleado, estipulando que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el empleado tendrá la obligación de guardar los secretos comerciales pertinentes, los derechos de propiedad intelectual y restricciones de competencia, y el empleador deberá pagar una compensación financiera mensual. Si el empleado viola el acuerdo, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios de conformidad con el acuerdo.
Base legal:
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo Guardar los secretos comerciales del empleador y los asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El alcance y duración de las restricciones de no competencia Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos y al personal técnico superior de la empresa. empleador y otras personas con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Después de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.
El artículo 9 de la "Ley Anticompetencia Desleal de la República Popular China" prohíbe los siguientes actos de infracción de secretos comerciales:
(1) Robo, soborno, fraude, coerción, intrusión electrónica Obtener los secretos comerciales del titular de los derechos por otros medios desleales;
(2) Divulgar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos mediante el párrafo anterior;
(3) Violación La obligación de confidencialidad o la exigencia del obligante de guardar secretos comerciales, revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su posesión;
(4) Instigar, inducir o ayudar otros para violar las obligaciones de confidencialidad o el mantenimiento de secretos comerciales por parte del obligante. Solicitar, obtener, revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales del titular de los derechos.
Si una persona física, jurídica u organización sin personalidad jurídica distinta de un operador comete cualquiera de los actos ilícitos enumerados en el párrafo anterior, se considerará infracción del secreto empresarial.
Un tercero obtiene, divulga, utiliza o permite que otros obtengan, divulguen, utilicen o permitan que otros lo hagan cuando saben o deberían saber que el empleado, exempleado u otra unidad o individuo del derecho El titular del secreto comercial ha cometido los actos ilegales enumerados en el párrafo 1 de este artículo. Cualquier uso de dichos secretos comerciales se considerará violación de los secretos comerciales.
Los secretos comerciales mencionados en esta Ley se refieren a información técnica, información comercial y otra información comercial que no es conocida por el público, tiene valor comercial y el titular del derecho la mantiene confidencial.
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Obligaciones de Confidencialidad y Restricciones de No Competencia El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones confidenciales relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.