¿Por qué las fábricas contratan personal todos los días? ¿Es realmente tan difícil reclutar gente?
Las fábricas, las obras de construcción y la logística contratan gente todos los días. La razón es que estos lugares tienen altas tasas de rotación, altas tasas de rotación de empleados y, naturalmente, necesitan seguir contratando gente. El resultado es que parecen estar reclutando gente todos los días.
Para reclutar personas lo más rápido posible, lugares como fábricas, sitios de construcción y logística generalmente tienen requisitos de reclutamiento muy simples. Muchos solicitantes envían activamente sus currículums cuando ven que cumplen con los requisitos y. incorporarse al trabajo después de una simple entrevista.
Muchas personas descubren después de incorporarse al trabajo que no hay requisitos de habilidades profesionales y que el salario no es alto. Si quieren un salario alto, tienen que trabajar horas extras y no tener miedo a las dificultades. Después de trabajar durante un período de tiempo, algunas personas sienten que los salarios que reciben por trabajar horas extras son lamentables y rápidamente optan por divorciarse. Hay muchas personas así y, naturalmente, la tasa de rotación de empleados es alta.
Con tanta gente que se va todos los días, si desea que las operaciones no se vean afectadas, debe reclutar gente nueva de manera oportuna. Incluso si la tasa de rotación de empleados disminuye durante un período de tiempo, el departamento de recursos humanos lo hará. Continuar contratando personas para evitar la escasez de personal.
También hay compañías de seguros que a menudo contratan personas. Por supuesto, las compañías de seguros tienen requisitos de desempeño para los vendedores después de un período de tiempo después de que los nuevos empleados se unen al trabajo, no pueden desarrollar nuevos clientes y irse debido al desempeño. Las compañías de seguros, naturalmente, seguirán contratando nuevos empleados.
Estos lugares que reclutan personas todos los días también contratan para puestos altamente reemplazables con bajos requisitos de habilidades profesionales y salario promedio. Se puede ver que si quieres obtener salarios altos, debes volverte insustituible. Si eres valioso, tus salarios naturalmente serán altos.
En resumen, cuando a los trabajadores se les paga por su trabajo, lo que piensan es si el salario vale el costo. Los derechos entre patrones y trabajadores son desiguales: los líderes tienen la última palabra en cuestiones como los salarios y las horas de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a elegir. Si el trabajo es mejor, puedo quedarme más tiempo, si no, puedo cambiar de trabajo. En general, las fábricas, las obras de construcción y la logística se encuentran en una posición sólida. Los trabajadores migrantes se encuentran en una posición vulnerable. Tienen dos opciones: ir a trabajar o no hacerlo. No existe una tercera vía. El conflicto entre ambas partes se ha intensificado y las fábricas, las obras de construcción y la logística no tienen a nadie que encuentre gente con quien trabajar. Los trabajadores que se toman tiempo libre para trabajar no pueden obtener sus salarios ideales. Ambos partidos tienen derecho a elegir, lo que ha llevado a los resultados actuales: 1. Hay demasiados puestos por cubrir. 2. Pagar salario insatisfactorio.