¿Cómo dibujar el marco de la estructura organizativa de una empresa?

En la barra de herramientas de la vista, haga clic izquierdo en "Dibujar", lo que significa que está seleccionado. Varios gráficos aparecen bajo WORD. A menudo se utilizan rectángulos y flechas para crear diagramas de flujo. Comience haciendo clic izquierdo en el rectángulo, luego haga clic en él en un espacio vacío del artículo. Tire de él al tamaño correcto. Haga clic derecho en el rectángulo que acaba de dibujar, seleccione Agregar texto y escríbalo, es decir, ingrese el nombre del departamento y luego conéctelo con flechas y líneas horizontales. Lo mismo ocurre con el método de selección. Cuando haces clic izquierdo para dibujar un rectángulo, puedes copiar el rectángulo que ya dibujaste. Cuando finalmente termines de dibujar, mantén presionado SHIFT para seleccionar todos los rectángulos y líneas, mantén presionado el botón derecho y selecciona "Agrupar", y listo.

La estructura organizativa empresarial es la base estructural más básica para las operaciones de procesos empresariales, la configuración de departamentos y la planificación funcional. Las estructuras organizativas comunes incluyen centralizada, descentralizada, lineal y matricial.

La estructura organizativa de una empresa es un sistema de división de los derechos de toma de decisiones y un sistema de división del trabajo y colaboración entre varios departamentos. La estructura organizacional necesita configurar los elementos de gestión empresarial en determinados puestos de acuerdo con los objetivos generales de la empresa, determinar sus condiciones de actividad, estipular el alcance de sus actividades y formar un sistema de gestión científica relativamente estable.

Muchas empresas están sufriendo pérdidas y caos causados ​​por estructuras organizativas poco razonables. La eficiencia de la transmisión de información dentro de la organización se reduce y la distorsión es grave; las decisiones tomadas por la empresa son ineficientes o incluso incorrectas; el departamento de la organización tiene exceso de personal; las responsabilidades entre los departamentos no están claramente divididas, lo que resulta en rechazos y limitaciones mutuas; en el trabajo; fricciones internas graves en la empresa, etc. Deshacerse de estas enfermedades corporativas sólo puede lograrse mediante una reforma de la estructura organizacional.

La primera legislación sobre sociedades ilimitadas fue el Reglamento Comercial de Luis XIV de Francia en 1673, que en aquella época se denominaba sociedad común. En el Código de Comercio francés de 1807, el nombre se cambió a empresa conjunta. El derecho comercial japonés también prevé "asociaciones conjuntas". La sociedad ilimitada ha recorrido un largo camino desde sus inicios, pero con la llegada de la sociedad anónima y la sociedad de responsabilidad limitada, la sociedad ilimitada pasó a un segundo plano.

Estas dos empresas evolucionaron a partir de la organización Komanda que surgió en el siglo XV. En una organización Komanda, algunas personas aportan capital pero tienen una responsabilidad limitada; otras contribuyen pero tienen una responsabilidad ilimitada; Más tarde, la organización Komanda se desarrolló en dos formas de negocio, una es una sociedad anónima (sociedad limitada) y la otra es una empresa conjunta. Después de la aparición de las sociedades anónimas, las sociedades anónimas evolucionaron hacia una nueva forma: las sociedades anónimas. Sin embargo, debido a la aparición de sociedades anónimas y sociedades de responsabilidad limitada, ninguna de las dos se ha desarrollado a gran escala.

En 1555, la reina de Inglaterra estableció el comercio con empresas rusas, creando la primera sociedad anónima en el sentido moderno. En general, se cree que las sociedades anónimas se originaron a partir de empresas coloniales establecidas por Gran Bretaña, los Países Bajos y otros países en el siglo XVII. Por ejemplo, la famosa Compañía Británica de las Indias Orientales y la Compañía Holandesa de las Indias Orientales fueron las primeras sociedades anónimas. En 1807, el Código de Comercio francés preveía por primera vez disposiciones completas y sistemáticas para las sociedades anónimas. Hoy en día, la sociedad anónima se ha convertido en la forma corporativa dominante en el mundo capitalista occidental.