¿Qué debo hacer si no hay muchas empresas?
Tuve la misma experiencia que tú al principio. Llevo más de cinco meses en la empresa y las cosas están mucho mejor. Me llevo bien con colegas y líderes y gradualmente puedo expresar mis opiniones e ideas.
Siempre habrá infelicidad, pero la mayoría de las veces, cuanto más piensas en ello, más te enojas. Para decirlo sin rodeos, lo pidieron. Simplemente escuche música, juegue, mire películas y olvídese de todo.
Nuestra primera necesidad es que no queremos perder tiempo lidiando con el bien y el mal. 2. No queremos perder nuestros empleos. 3. No queremos enojarnos con estos antiguos empleados.
De hecho, es muy sencillo conseguir estos tres puntos. Piénselo desde otra perspectiva.
En China, hacer la paz y mantener el orden son muy importantes. Los recién llegados deben respetar a sus mayores. Está arraigado en nuestra mente subconsciente. Los antiguos empleados son los mayores de la empresa en términos de horas de trabajo y experiencia, por lo que, naturalmente, tienen que confiar en los mayores para que les den más consejos. De hecho, tiene sentido. Después de todo, el fenómeno objetivo de que los empleados mayores estén más familiarizados con el negocio y el entorno y tengan más voz se ha convertido en el orden de la empresa, y todos seguirán este orden.
Los empleados antiguos dan por sentado que los recién llegados deberían hablar menos y hacer más, mantener un perfil bajo y no robar protagonismo a los empleados mayores. Y no estamos contentos. Aunque la empresa no tiene regulaciones que nos impidan hablar y nos priven del derecho a hablar, aunque es muy razonable utilizar estas regulaciones para suprimir reglas tácitas del sistema, aunque nos oponemos al principio. que los empleados mayores están más orientados a lo material que a las personas, pero cualquier persona normal se sentirá avergonzada, infeliz y enojada cuando objete. Por supuesto, los empleados mayores también se sentirán incómodos, pensando que no hemos seguido las reglas tácitas. debemos respetar y sentir que esta armonía ha sido destruida. Entonces se vengarán de nosotros.
Por supuesto, quejarse con los líderes es su ventaja, porque los líderes los conocen, pero los líderes no nos conocen a nosotros, por lo que debemos confiar más en ellos. Después de todo, el peso de las emociones en la cultura china es bastante importante y supera con creces las normas y regulaciones de la empresa.
Así que pongámonos en el lugar del otro. Imagínese que soy un empleado veterano y los nuevos empleados siempre me responden. Desde una perspectiva emocional, ¿qué pensaría y qué haría? Si yo fuera el jefe, los antiguos empleados dirían todo tipo de cosas malas sobre un nuevo empleado y se quejarían todo el tiempo. ¿Cómo veo inconscientemente a este nuevo empleado? Obviamente, si esto continúa, las cosas van a empeorar para nosotros.
Por eso mejorar las relaciones es importante. Llevarse bien con los antiguos empleados, hacer que las personas incómodas se sientan cómodas y dejar que el jefe escuche a menudo a los antiguos empleados decir que somos positivos y buenos y que, naturalmente, nuestra vida será cómoda. Los tres requisitos anteriores están todos resueltos.
La conciencia del cartel debe cambiar. De hecho, llevarse bien con todos le brinda oportunidades de desarrollo y hace feliz el trabajo aburrido. No se deje atrapar en problemas que no deberían suceder. No permita que una regla o la llamada regla oculta arruine sus perspectivas de desarrollo. Las reglas tácitas son un poco sombrías, así que sígalas en silencio. Un cerdo muerto no teme al agua hirviendo. Tengo que soportarlo por un tiempo, el rey Goujian de Yue ha hecho todo lo posible. Entonces, al final, destruir a Wu no es lo mismo. No pierdas demasiado por resentimientos y enojos temporales, de lo contrario el precio será demasiado alto y sin valor. Debes tener confianza en tu corazón.
La implementación específica es cumplir con reglas tácitas, mejorar las relaciones con los colegas y tener conversaciones entre pares. No todos los empleados antiguos intimidarán a los recién llegados. En cambio, siempre habrá gente de buen corazón. Las personas que especulan de esta manera hablarán más sobre temas comunes, aumentarán el entendimiento y la confianza mutuos y construirán relaciones. Con el tiempo, irradiarán de un punto a otro y gradualmente construirán relaciones con más empleados y líderes antiguos. Poco a poco nos convertiremos en antiguos empleados y seremos reconocidos. Somos viejos empleados. Creo que no llevará mucho tiempo.
Los pensamientos infelices, enojados y radicales son temporales e incluso despectivos. Abre tu corazón y relájate. Quienes entienden la actualidad son héroes. El cartel quiere ser paciente y mejorar las relaciones interpersonales. ¡Creo que durante este período, las personas como el cartel original que pueden distinguir el bien del mal definitivamente tendrán éxito!