La empresa despedirá a los empleados sin emitir un aviso por escrito.

Según el artículo 9 de las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo” emitidas por el Ministerio de Trabajo, si un empleador se encuentra al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización estatutaria o tiene serias dificultades en la producción y operaciones y necesidades Para despedir empleados, el empleador será responsable del número de empleados despedidos en la unidad de conformidad con las disposiciones de las Medidas. Se pagará una compensación financiera por el número de años de servicio. La empresa deberá pagar la compensación económica correspondiente por cada año completo de trabajo en esta unidad. Por lo tanto, "la empresa se niega a enviarle una notificación por escrito para evitarle una compensación" es ilegal e infringe sus derechos e intereses legítimos.

Pero no entiendo su situación laboral actual, ya que su empleador no le emitirá un certificado de despido. Si no emite un aviso por escrito y no presenta un informe de despido laboral, ¿cómo puede demostrar que ha sido despedido por la empresa? Si la empresa no le proporciona un certificado de renuncia por escrito, entonces hay motivos para creer que todavía es un empleado de la empresa y tiene derecho a solicitarle que le proporcione un trabajo y le pague el salario correspondiente. Si continúa siendo rechazado, puede presentar una solicitud de arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales del lugar del domicilio de la empresa para que se pronuncie:

1. Rescindir el contrato laboral con la empresa

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2. Pagar la indemnización por rescisión del contrato laboral. Compensación económica (se pagará un mes de salario medio si has trabajado un año, y un año si has trabajado menos de un año);