¿Por qué muchas empresas dicen que la escala es de 1 a 49 empleados? ¿Ha cambiado la naturaleza de las empresas de más de 50 empleados?
Para la clasificación de las pequeñas y medianas empresas, las estadísticas y la fiscalidad son diferentes.
Estadísticamente, las empresas se clasifican primero según la industria, y luego las pequeñas y medianas empresas se dividen en medianas, pequeñas y micro según los empleados, los ingresos operativos, los activos totales y otros estándares. En cuanto a la división del número de empleados, no siempre es de 50 personas.
Entre las políticas preferenciales de impuesto a la renta, existe una política preferencial para empresas pequeñas y de baja rentabilidad. Esto implica requisitos para los activos totales de la empresa, el número de empleados y la renta imponible. En el pasado, había diferencias en el número de empleados entre las empresas industriales y otras empresas, pero los requisitos no debían exceder de 100 y 80 respectivamente, en lugar de 50. Este año se han relajado aún más las normas para las empresas pequeñas y con bajos beneficios, y el número de empleados ha aumentado a 300. Por lo tanto, el hecho de que haya más de 50 personas no tiene ningún impacto en el disfrute por parte de la empresa de políticas fiscales preferenciales.
En el caso de las empresas, algunos lugares con un número limitado de personas aún deben prestar especial atención. Por ejemplo, una sociedad de responsabilidad limitada no puede limitar el número de accionistas a más de 50. Debe disfrutar de políticas preferenciales para las empresas pequeñas y de bajos beneficios y garantizar que el número de empleados no supere los 300. Este número de empleados incluye el número de empleados que han establecido relaciones laborales con la empresa y el número de trabajadores despedidos aceptados por la empresa. Está determinado por el promedio trimestral de todo el año.
Promedio trimestral = (valor inicio trimestre, valor final trimestre) ÷2
Promedio trimestral anual = suma de promedios trimestrales anuales ÷4
Si excede el estándar, no podrá disfrutar del trato preferencial de las empresas pequeñas y de bajos beneficios, y la carga fiscal aumentará. Así que preste especial atención.
En términos generales, aunque muchas pequeñas y microempresas no cuentan con más de 50 personas, esta también es la situación real. Muchos equipos empresariales de más de 50 personas empiezan a mostrar una falta de capacidad de gestión. En cuanto a la propia empresa, también debe prestar atención a indicadores como el número de empleados y el número de accionistas para poder aplicar políticas y disfrutar de un trato preferencial.
En lo que respecta a la propia empresa, el número de personas que la componen no cambiará la naturaleza de la propia empresa. Para determinadas necesidades o fines específicos, las empresas se clasifican según su número.
Con base en las necesidades del trabajo estadístico, el Estado divide las empresas nacionales en cuatro categorías: grandes, medianas, pequeñas y micro según los ingresos operativos, el número de empleados o los activos totales.
El adjunto al "Aviso" clasifica detalladamente a las empresas en cuatro categorías por industria basándose en los tres indicadores anteriores. Un determinado tipo de empresa puede clasificarse en esta categoría sólo si cumple con dos indicadores al mismo tiempo. Por ejemplo, una empresa industrial con 500 empleados y menos de 20 millones de ingresos se clasificaría como una pequeña empresa.
En la tabla anterior, excepto la industria de la construcción, otras industrias utilizan el indicador de empleados para clasificar los tipos de empresas. A excepción de la industria mayorista, que tiene entre 20 y 50 empleados y se considera una empresa mediana, las empresas con entre 1 y 50 empleados son pequeñas empresas o microempresas.
Según la Ley de Sociedades de mi país, una sociedad de responsabilidad limitada debe tener menos de 50 accionistas.
Esta regulación sobre el número de accionistas no está necesariamente relacionada con el número de empresas. No es necesario discutir por qué el límite superior de accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada es 50 en la Ley de Sociedades.
Existen dos disposiciones principales para disfrutar de preferencias fiscales en función del número de empresas:
(1) Trato preferencial para el impuesto sobre la renta de las sociedades
Según el " Acerca de la implementación de beneficios inclusivos para pequeñas y microempresas" "Aviso sobre políticas de reducción y reducción de impuestos sexuales" (Caishui [2019] No. 13) estipula que las pequeñas y microempresas deben cumplir con 2019.1.65438-20268 0.5038.000000000005. Lo siguiente es el contenido relevante del documento N° 2065438
(2) Prestaciones de protección para personas con discapacidad
"Plan General de Mejoramiento del Sistema del Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad para una Mejor Promoción del Empleo de Personas con Discapacidad", el artículo 2, párrafo 4 del plan estipula que a partir de junio de 5438 hasta octubre de 2020, para los empleados Las pequeñas y microempresas con no más de 30 empleados están temporalmente exentas del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad.
Además, cabe señalar que el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad lo recauda y gestiona la Federación de Personas con Discapacidad y no es un beneficio fiscal y lo recauda la agencia tributaria. En la actualidad, además del seguro de invalidez, también se han recaudado o se recaudarán pronto a través de impuestos los fondos sindicales y las cuotas de seguridad social.
Una sociedad de responsabilidad limitada debe tener menos de 50 accionistas. Más de 50 personas necesitan registrar una sociedad anónima de responsabilidad limitada. Es difícil registrar una sociedad anónima de responsabilidad limitada, con una fuerte supervisión gubernamental y pocos beneficios fiscales.
Si realmente tiene más de 50 accionistas pero no desea registrar una sociedad de responsabilidad limitada, puede considerar la posibilidad de crear una sociedad en comandita como plataforma de participación accionaria para reducir el número de accionistas.
Este Q&A pretende revelar la situación actual de las pequeñas y medianas empresas. El número de empleados empleados por una empresa no tendrá un impacto sustancial en la naturaleza de la empresa, pero afectará el disfrute de algunas políticas fiscales preferenciales por parte de las pequeñas y medianas empresas.
1. La situación actual de las pequeñas y medianas empresas
En 2019, se introdujeron políticas fiscales preferenciales inclusivas para las pequeñas y microempresas y los debates en línea fueron muy animados. Según información oficial, el 85% de las entidades comerciales de todo el país pueden cumplir las condiciones para disfrutar de políticas fiscales preferenciales inclusivas para las pequeñas y microempresas.
Esto significa que el 85% de las entidades comerciales son pequeñas y microempresas. La mayoría de las entidades comerciales (cuantitativas) en China tienen pocos activos, pocos empleados y bajas ganancias anuales absolutas. Hay casi 50 millones de pequeñas y microempresas, un gran número, y la escala de una sola entidad es relativamente pequeña. Si se comparan las grandes empresas con moléculas o macromoléculas de componentes económicos, las pequeñas y microempresas pueden, en el mejor de los casos, considerarse como neutrones o protones de componentes económicos.
La situación actual de las pequeñas y medianas empresas se caracteriza por su reducido tamaño, oscilando generalmente el número de empleados entre 1 y 49. Desde la implantación del sistema de suscripción, ha habido incluso empresas “zombis” que llevan mucho tiempo sin empleados ni empleo. Y esta situación no es un fenómeno deliberado para lograr un determinado propósito.
Especialmente en el contexto de los crecientes costos laborales y de seguridad social, la contradicción entre la dificultad de las pequeñas y medianas empresas para reclutar trabajadores y su incapacidad para reclutar personas se ha vuelto cada vez más prominente. Si puedes racionalizar el personal, racionalízalo. Si no puedes reclutar gente, nunca criarás a una persona ociosa.
En segundo lugar, las restricciones impuestas por la ley económica al “personal” de las pequeñas y medianas empresas.
El autor ha leído una gran cantidad de leyes y regulaciones relacionadas con las pequeñas y medianas empresas. -Empresas de tamaño. Excepto por las restricciones impuestas a los profesionales en un determinado período histórico, las leyes y regulaciones actuales no tienen regulaciones obligatorias para los profesionales de entidades comerciales. En otras palabras, las políticas actuales alientan a las pequeñas y medianas empresas a promover y aumentar el empleo. Las empresas que resuelven específicamente el problema del empleo de grupos especiales también pueden recibir políticas preferenciales relevantes.
En las normas pertinentes sobre relaciones económicas y jurídicas, la única restricción al "personal" de las pequeñas y medianas empresas son las restricciones y requisitos claros sobre el número de accionistas.
Entre las formas organizativas de las pequeñas y medianas empresas, la forma organizativa más común "sociedad de responsabilidad limitada" tiene entre 1 y 50 accionistas. Una sociedad de responsabilidad limitada con uno o más accionistas no debe exceder los 50 accionistas.
Los hogares industriales y comerciales individuales, otra forma organizativa principal de las pequeñas y medianas empresas, no tienen personalidad jurídica y, por lo tanto, tienen una sola persona a cargo de la empresa. Además, ¡también se han abandonado algunos límites irrazonables en el número de empleados en períodos históricos!
Por lo tanto, las regulaciones industriales y comerciales solo limitan el número de accionistas o responsables, y las normas rectoras y obligatorias para los profesionales han sido completamente abolidas. ¡No hay ninguna base relevante para "entre 1 y 49 personas, o más de 50 personas" en la pregunta!
La tercera son las restricciones a los empleados de las "Políticas preferenciales fiscales inclusivas para pequeñas y microempresas"
A partir de 2019, las políticas preferenciales fiscales inclusivas para pequeñas y microempresas se han ido promulgado e implementado, y las concesiones del impuesto sobre la renta corporativa Partes deben cumplir tres condiciones principales al mismo tiempo. Una de las condiciones es que el número medio de empleados en las empresas corporativas no supere los 300.
En otras palabras, los contribuyentes con un número medio de empleados inferior a 300 y que cumplan las otras dos condiciones pueden disfrutar de políticas preferenciales en el impuesto de sociedades. 300 personas y 50 personas son muy diferentes y no tienen ningún significado rector.
A partir del límite de 300 personas, se puede ver que ya sea que la empresa tenga de 1 a 49 personas, de 50 personas o de 50 a 300 personas, la empresa disfruta de las mismas políticas fiscales preferenciales inclusivas. En el trabajo real, no es necesario que los contribuyentes limiten el número de empleados a menos de 50 debido a esta política fiscal preferencial.
4. Analizar las políticas fiscales preferenciales inclusivas desde la perspectiva del valor de la producción per cápita y el punto de equilibrio.
1) Deducción del valor de producción de las pequeñas y medianas empresas
Bajo la premisa de preservación del capital, el valor de producción per cápita debe ser igual al salario per cápita (tomando el salario social promedio en la provincia de Yunnan en 2018 como ejemplo); pero bajo la premisa de preservación del capital, es razonable utilizar parte de las ganancias para pagar salarios; fijado en 25. Calcule el valor de producción de 49 personas de la siguiente manera:
1, el salario per cápita es de 5178 yuanes
2. Bajo la premisa de no perder dinero, todo el margen de beneficio bruto se utiliza para pagar salarios, valor de producción per cápita = 5178÷ 25 = 20,712 yuanes
3. El valor de producción mensual de 49 personas = 20,712×49 = 1,014,888 yuanes; de 4,49 personas = 1.014.888×12 = 1.2178.656 yuanes.
2) Valor de producción en las políticas fiscales preferenciales
1, escala de activos
Entre las políticas fiscales preferenciales inclusivas, lo más parecido al valor de producción es la "escala de activos No más de 50 millones de yuanes ". Aunque no existe una relación directa entre los ingresos por ventas (valor de producción) y el tamaño de los activos de la empresa, los activos de una empresa con ingresos por ventas anuales (valor de producción) de 120.000 yuanes generalmente no superan los 50 millones de yuanes entre las pequeñas y medianas empresas. Algunas empresas de alta tecnología con pocos activos no superarán los 50 millones de yuanes.
2. El beneficio anual no excederá los 3 millones de yuanes.
El valor de la producción anual es de más de 12 millones de yuanes, calculado en base al punto de equilibrio. La esencia de la preservación del capital es que el beneficio sea cero o cercano a cero. No se puede decir que el beneficio anual supere los 3 millones.
3. Resumen
Una empresa con 49 personas, o incluso una empresa con más de 50 personas, no excederá las condiciones para que las pequeñas y microempresas disfruten del impuesto sobre la renta empresarial preferencial.
Verbo (abreviatura de verbo) resume.
En resumen, el tamaño de muchas empresas oscila entre 1 y 49 personas, que es la situación actual de las pequeñas y medianas empresas; las relaciones económicas y jurídicas relevantes no están restringidas por los empleados relevantes; disfrutando de políticas fiscales preferenciales relevantes, 1 -El impacto de 49 o más personas generalmente no existe.
Algunas empresas limitan el número de empleados a menos de 50, lo que es más bien una excusa para malentendidos o preocupación excesiva.