¿A qué edad puede recibir una pensión una empleada desempleada de una empresa estatal cerrada? Tiene un título universitario y ha estado pagando su propio seguro de pensión.
1. Condiciones para la jubilación:
1. Los contribuyentes han participado en la agrupación de pensiones sociales según sea necesario, cumplen con la edad de jubilación legal nacional y el período de pago continuo cumple con las regulaciones nacionales pertinentes;
2. Los archiveros determinan su edad de jubilación en función de su estado antes de presentar la solicitud: la edad de jubilación para el estatus de cuadro es de 60 años para los hombres y de 55 años para las mujeres; la edad de jubilación para los trabajadores es de 60 años para los trabajadores; los hombres y 50 años para las mujeres;
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3. Los archiveros que soliciten jubilación anticipada por enfermedad o invalidez no laboral deberán ser identificados por el Comité de Evaluación Laboral Municipal como poseedores completos. ha perdido la capacidad para trabajar. La edad de jubilación es de 50 años para los hombres y de 45 años para las mujeres;
4. Para solicitar la jubilación anticipada para tipos de trabajo especiales, debe haber desempeñado un trabajo de alto nivel. altitud y trabajos manuales especialmente pesados durante diez años, trabajos subterráneos y a altas temperaturas durante nueve años, u otros trabajos nocivos para la salud durante ocho años. La edad de jubilación es para los hombres 55 años y para las mujeres 45 años.
2. Procedimientos para la jubilación:
1. Para solicitar la jubilación se deberá presentar la solicitud un mes antes de cumplir la edad legal de jubilación y presentar los siguientes materiales:
(1) Carta de presentación de la agencia encargada;
(2) Vales archivados y contratos archivados;
(3) Original y copia del registro de mi hogar y de la página de inicio de mi hogar <; /p>
(4) Original y copia del DNI
(5) Comprobante de pago del seguro de pensión
(6) Una fotografía de 2 pulgadas;
2. Para solicitar la jubilación anticipada por trabajos especiales, además de presentar los materiales necesarios para la jubilación normal, también debo presentar los siguientes materiales:
(1) Confirmación. de la agencia administrativa laboral y de seguridad social Copia del documento de aprobación de puesto de trabajo de retiro anticipado;
(2) Copia de mi "Formulario de Registro de Puesto de Trabajo de Retiro Anticipado" y tres fotografías de una pulgada.
3. En caso de solicitar jubilación anticipada por enfermedad, además de presentar los materiales necesarios para la jubilación normal, también debo presentar los siguientes materiales:
(1) Solicitud por escrito de jubilación evaluación laboral;
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(2) Registros médicos detallados relacionados con la afección, incluidos: registros médicos de pacientes hospitalizados y ambulatorios, radiografías o películas de tomografía computarizada, informes, órdenes de pruebas de laboratorio y otros materiales;
(3) Fotografías de una pulgada Tres hojas, tarifa de evaluación laboral y tarifa de servicio de 200 yuanes (cobradas en nombre del solicitante).
4. Después de ser auditado y cumplir con las condiciones de jubilación, acudiré al Ministerio de Seguridad Social para liquidar mi cuenta de seguro de pensión personal y emitiré un comprobante de liquidación. El Centro de Gestión de Archivos calculará los beneficios de jubilación en función de. la boleta de liquidación.
3. Otras regulaciones relevantes:
1. Según lo dispuesto en Jinglao Shefa (2000) No. 150, después de la jubilación, el personal de archivos estará sujeto a la gestión territorial, y aquellos. quienes reciben beneficios de jubilación serán asignados a su cuenta personal el departamento de trabajo de la calle local (pueblo) y los archivos de personal se transfieren a la calle al mismo tiempo. El contrato de gestión de archivos firmado entre los jubilados y nuestro centro terminará automáticamente a partir de la fecha en que los archivos se transfieran a la calle;
2. El centro de gestión de archivos es responsable de emitir certificados de jubilación a los jubilados que se imprimen de manera uniforme. la ciudad;
3. Voy al departamento de trabajo de la calle (pueblo) donde se encuentra el registro de mi hogar para realizar los trámites para recibir beneficios de jubilación con mi certificado de jubilación, libro de registro de hogar y tarjeta de identificación. ;
4. Los jubilados que hayan establecido un fondo de previsión para vivienda pueden acudir al departamento de depósito del fondo de previsión original para conocer los procedimientos de retiro.
5. transferir su relación de seguro médico al departamento de trabajo y seguridad social del subdistrito o a la oficina de seguridad social del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar después de la jubilación.
En cuanto a la cuestión de si la edad normal de jubilación de los empleados, se pueden reconocer la edad de jubilación para tipos especiales de trabajo y la duración del servicio más allá de la edad de jubilación para tipos especiales de trabajo, las políticas pertinentes estipulan: 1. Edad normal de jubilación, los hombres tienen más de 60 años y las mujeres tienen más de 60 años; años; 55 años; las trabajadoras tienen 50 años o más. 2. Años de trabajo y edad de jubilación para trabajos especiales: aquellos que hayan realizado trabajos físicos a gran altura y particularmente pesados durante un total de 10 años; aquellos que hayan realizado trabajos subterráneos y a alta temperatura durante un total de 10 años; 9 años; y los que hayan realizado otros trabajos nocivos para la salud durante un total de 8 años. Los hombres deben tener más de 55 años y las mujeres deben tener más de 45 años.
3. Las personas que reúnen las condiciones para la jubilación por enfermedad o para un tipo especial de jubilación laboral superan la edad de jubilación por enfermedad o de tipo especial para la jubilación laboral estipulada en el documento Guofa [1978] Nº 104 al pasar por los procedimientos de jubilación, pero aún no han alcanzado la edad normal. edad de jubilación, superen la edad de jubilación por enfermedad o de trabajo de tipo especial. Se reconocerá el período de pago y se calcularán en consecuencia las prestaciones de jubilación correspondientes. El tiempo de jubilación se calculará a partir del mes aprobado por la autoridad de examen y aprobación. y la pensión quedará incluida en el plan global a partir del mes siguiente a su aprobación.
De hecho, las personas deberían tener derechos laborales dentro del alcance antes de la edad de jubilación legal. Los diversos métodos y medidas actuales de "reducir el personal y aumentar la eficiencia" en realidad violan las leyes laborales y privan a los trabajadores de sus derechos laborales. derechos.
Nuevas políticas de jubilación para los trabajadores despedidos en 2016
1. Políticas realistas para solucionar el problema de los trabajadores despedidos de mayor edad
1. subsidios de subsistencia;
2. Las personas que alcanzan la edad de jubilación anticipada pueden optar por jubilarse por su cuenta;
3. Las personas que alcanzan la edad de jubilación anticipada o normal deben pagar una pensión.
2. Políticas de “Jubilación Anticipada” y “Jubilación Normal”
1. Se encuentran en el régimen de “cuasi-jubilación anticipada” los hombres que tienen más de 50 años y más de 30 años de servicio. grupo de edad de “jubilación anticipada normal”;
2. Los hombres, mayores de 55 años, con más de 15 años de servicio, se encuentran en el grupo de edad de “jubilación anticipada normal”;
3. Mujeres , con más de 30 años de servicio, graduados de tiempo completo Los estudiantes universitarios asignados con 26 años de servicio, aquellos con 27 años de experiencia en junior college y aquellos con más de 25 años de servicio como estudiantes de posgrado se encuentran en el "cuasi temprano -grupo de edad de "jubilación".
3. Política de concesión de gastos básicos de subsistencia a los trabajadores despedidos
1. Los trabajadores despedidos (hombres y mujeres) tienen más de 30 años de servicio y estudiantes universitarios asignados. con paquetes de graduación a tiempo completo tienen más de 26 años de servicio Aquellos con 27 años de experiencia en la universidad y más de 25 años de educación de posgrado recibirán un subsidio de subsistencia básico de aproximadamente 600 yuanes por mes después de alcanzar la "cuasi-jubilación anticipada". "grupo de edad, pueden optar por jubilarse por su cuenta o no jubilarse;
2. Si la persona elige jubilarse anticipadamente, el subsidio básico de subsistencia se suspenderá y se pagará de acuerdo con su salario de jubilación. .
3. Si estoy dispuesto a recibir gastos de subsistencia básicos, los gastos de subsistencia básicos se detendrán automáticamente hasta que me jubile oficialmente.
4. Política de Jubilación Anticipada Voluntaria
1. Política de Jubilación Anticipada para Hombres
① Para hombres que opten por jubilarse en la edad de “cuasi-jubilación anticipada”. grupo, la edad es 50 años - Entre los 54 años, los salarios de jubilación se gravan mensualmente de acuerdo con las disposiciones de la Administración Estatal de Impuestos sobre jubilación anticipada. Después de cumplir los 55 años, los salarios de jubilación ya no se gravan. imponible.
② Para los hombres que se jubilan según el grupo de edad de "jubilación anticipada normal", es decir, si se jubilan mayores de 55 años, su salario de jubilación ya no estará sujeto a impuestos.
③Los hombres optan por jubilarse normalmente a los 60 años. Los gastos básicos de subsistencia se pagan hasta la jubilación normal.
2. Política de jubilación anticipada para las mujeres
① Si las mujeres optan por jubilarse en el grupo de edad de "cuasi jubilación anticipada", su salario de jubilación tributará mensualmente de acuerdo con lo dispuesto. de la Administración Estatal de Impuestos sobre la jubilación anticipada, y la edad alcanza los 50 años y 1 año, los salarios de jubilación ya no están sujetos a impuestos.
② La política legal de jubilación para las mujeres con más de 15 años de servicio se mantiene sin cambios.
③Aquellos que no han alcanzado la edad de jubilación anticipada, padecen cáncer u otras enfermedades terminales, o han perdido la capacidad total de desempeño debido a una discapacidad, deberían poder jubilarse si tienen más de 15 años de servicio. .
Políticas preferenciales para empleados cesantes
(1) Política de exención de impuestos. Los trabajadores despedidos que participan en servicios para residentes comunitarios y cumplen con el alcance de los elementos exentos de impuestos prescritos obtienen un "Certificado preferencial de reempleo" (las regiones pueden agregar elementos según las condiciones reales) y están exentos del impuesto comercial y del impuesto sobre la renta personal. impuesto, impuesto de mantenimiento y construcción urbanos dentro del período especificado y recargos por tasas de educación y otras políticas fiscales preferenciales.
(2) Políticas preferenciales para el registro industrial y comercial. Si los trabajadores despedidos solicitan trabajar por cuenta propia o iniciar una empresa privada, estarán exentos de las tasas administrativas de administración industrial y comercial dentro del año siguiente a la apertura. Los trabajadores despedidos que se dediquen a servicios residentes en la comunidad estarán exentos de las tasas industriales; y tasas administrativas de administración comercial en un plazo de tres años.
(3) Políticas preferenciales de tarifas administrativas. Los trabajadores despedidos que se dediquen a servicios comunitarios para residentes estarán exentos de tasas administrativas durante tres años.
Si los trabajadores despedidos solicitan participar en operaciones comerciales individuales, industrias artesanales o iniciar empresas privadas, los departamentos industrial y comercial, de construcción urbana y otros deben seguir los procedimientos pertinentes de manera oportuna, y renunciar o eximir a la gestión industrial y comercial y otras tasas administrativas dentro del año siguiente a la apertura.
(4) Políticas preferenciales de crédito. Para entidades de empleo como pequeñas y medianas empresas, empresas de servicios laborales y de empleo que absorben activamente a trabajadores despedidos de empresas estatales, así como a trabajadores despedidos involucrados en economías individuales u organizados para establecer empresas orientadas a servicios. , siempre que cumplan con las políticas industriales nacionales, sus productos sean comercializables y cumplan con las condiciones de los préstamos. Los bancos comerciales y las cooperativas de crédito pertinentes deben brindar apoyo crediticio activamente, y los bancos comerciales urbanos y las cooperativas de crédito urbanas deben dar prioridad a la concertación de dichos préstamos.
Además, según documentos pertinentes del Consejo de Estado, los desempleados pueden disfrutar de políticas de reempleo preferenciales para los trabajadores despedidos cuando sean recontratados.
Regulaciones sobre la edad de jubilación para diferentes tipos de trabajo en 2016
1. Política de jubilación de cuadros
Cuadros del partido y agencias gubernamentales, organizaciones de masas, empresas y público. Las instituciones cumplen con las siguientes condiciones. Cualquiera puede jubilarse.
(1) Los hombres deben tener más de sesenta años, las mujeres deben tener más de cincuenta y cinco y haber participado en el trabajo revolucionario durante diez años o más;
(2) Los hombres deben tener más de cinco años Diez años, la mujer tiene más de cuarenta y cinco años, ha participado en el trabajo revolucionario durante diez años o más y el hospital ha certificado que ha perdido completamente la capacidad para trabajar;
(3) Estar discapacitado por causa del trabajo, y haber sido certificado por el hospital de haber perdido completamente la capacidad para trabajar;
2. Política de jubilación de los trabajadores
Empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo. Deberán jubilarse los trabajadores de agencias gubernamentales y organizaciones de masas que cumplan con una de las siguientes condiciones.
(1) Los hombres tienen más de 60 años, las mujeres tienen más de 50 años y han trabajado continuamente durante diez años o más.
(2) Los que se dedican al trabajo subterráneo, gran altitud, alta temperatura, aquellos que realizan trabajos físicos particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, los hombres deben tener más de cincuenta y cinco años, las mujeres deben tener más de cuarenta y cinco años y haber trabajado continuamente durante diez años o más. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores;
(3) Si un hombre tiene más de cincuenta años y una mujer tiene más de cuarenta y cinco años y ha prestado servicios durante diez años consecutivos, el hospital deberá acreditar, y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar;
(4) Incapacidad por trabajo, certificada por el hospital, y confirmada por el Comité de Evaluación Laboral, que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar.
3. Política de jubilación para empleados de empresas estatales en quiebra: los empleados de empresas en quiebra y cerradas con recursos agotados pueden disfrutar de las políticas de jubilación de empresas estatales en quiebra en 111 ciudades piloto de estructura de capital, y en el Al mismo tiempo, son aquellos que cumplen las condiciones de jubilación para tipos especiales de trabajo, pudiendo jubilarse 5 años antes.
4. Regulaciones de jubilación para trabajadores por cuenta propia: Los trabajadores por cuenta propia, como los hogares industriales y comerciales individuales en áreas urbanas, los trabajadores por contrato rurales y las personas empleadas de diversas formas flexibles, deben tener más de 60 años para los hombres y 55 años las mujeres cuando el período de pago acumulado llega al 15º aniversario, se puede recibir la pensión básica según la normativa.
5. Disposiciones de la política sobre la edad de jubilación anticipada: según las "Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre la jubilación y la renuncia de los trabajadores", los trabajadores o cuadros de base de empresas de propiedad de todo el pueblo, instituciones públicas y partidos. y agencias gubernamentales y organizaciones de masas que se dedican a actividades clandestinas. Aquellos que tienen más de 55 años para los hombres y 45 años para las mujeres y que han trabajado continuamente durante 10 años o más deben retirarse de los trabajos que implican grandes altitudes, altas temperaturas, particularmente pesadas. Trabajo físico u otro trabajo nocivo para la salud.
Situaciones bajo las cuales los empleados pueden solicitar la jubilación en 2016
(1) Los cuadros y trabajadores masculinos tienen más de 60 años, los cuadros femeninos tienen más de 55 años y las trabajadoras tienen más de 60 años. Tener 50 años de antigüedad, con servicio continuo O tener más de 10 años de experiencia laboral.
(2) Empleados que realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, pesados y otros tipos de trabajo perjudiciales para la salud, los hombres deben tener más de 55 años, las mujeres deben tener más de 45 años de edad, y tener una antigüedad laboral o de servicio continuada superior a 10 años.
(3) Empleados que sean hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, con servicio continuo o antigüedad laboral superior a 10 años, y que hayan sido certificados por el hospital y confirmados por la Oficina del Trabajo. Comité de Tasación por haber perdido completamente la capacidad de trabajar.
(4) La persona se encuentra incapacitada para el trabajo y ha sido certificado por el hospital (el trabajador y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral) que ha perdido completamente la capacidad para trabajar.
De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (vigente a partir del 1 de enero de 2004), si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad de primer a cuarto nivel, se mantendrá la relación laboral, renunciará a su trabajo y disfrutará de subsidios mensuales por incapacidad. Una vez que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por incapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados y otros trabajos nocivos para la salud, ya sea que estén realizando dichos trabajos actualmente o hayan estado realizando dichos trabajos, deben cumplir una de las siguientes condiciones: Únicamente de conformidad con el artículo 1, inciso (2) de las "Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores".
(1) Quienes se hayan dedicado a trabajos manuales a gran altura y particularmente pesados durante un total de diez años.
(2) Quienes se hayan dedicado a trabajos subterráneos o elevados; -trabajos a temperatura durante un total de nueve años;
(3) Quienes hayan realizado otros trabajos nocivos para la salud durante un total de ocho años
Según las disposiciones pertinentes de Según el Anuncio No. 6 de la Administración Estatal de Impuestos del 17 de enero de 2011, las agencias, empresas e instituciones tratarán a aquellos que no hayan alcanzado la edad de jubilación legal, las personas que hayan completado formalmente los procedimientos de jubilación anticipada pagarán subsidios únicos al personal jubilado anticipadamente. De conformidad con normas unificadas, los ingresos por salarios de jubilación que no estén libres de impuestos se gravarán con el impuesto sobre la renta de las personas físicas según la partida "ingresos por sueldos y salarios".
Los trabajadores despedidos son el grupo desfavorecido más grande y destacado del país en esta etapa. De acuerdo con esta disposición, en la política de jubilación anticipada, como grupo especial desfavorecido, se les debe dar un trato preferencial especial. para resolver su incapacidad para mantenerse a sí mismos.
Lectura ampliada: La diferencia entre trabajadores despedidos y desempleados
Los trabajadores despedidos se refieren a aquellos que ya no tienen empleo en la empresa original, no han terminado la relación laboral con la empresa original, tienen requisitos de empleo y aún no tienen personal empleado. La principal diferencia entre los desempleados y los trabajadores despedidos es que los desempleados han terminado su relación laboral con la empresa, y sus expedientes han sido transferidos al departamento de trabajo y seguridad social de la calle o localidad donde se encuentra su registro de hogar. Aunque los empleados despedidos están desempleados, sus relaciones laborales con sus empresas de origen no han sido terminadas y sus relaciones de expediente permanecen con sus empresas de origen.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros