¿Qué debo hacer si la empresa cierra su tienda y no compensa a los empleados?

Análisis legal: Después de que la empresa cierra la tienda y no logra organizar el trabajo para los empleados de la tienda, debe pagar una compensación económica a los empleados. Si las negociaciones fracasan, organizaciones como el Comité Popular de Mediación pueden verse obligadas a mediar. También puedes solicitar un arbitraje laboral ante la comisión de arbitraje. Si los empleados no están satisfechos con los resultados del arbitraje, también pueden presentar una demanda civil ante el Tribunal Popular, que tomará una decisión.

Base legal:

Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de. la República Popular China: (1) ) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia; o renuncia; (4) Controversias derivadas de jornada laboral, Controversias derivadas de descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, económicos; compensación o compensación; (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 4 Si se produce un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.

Artículo 16 Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de atrasos de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, indemnizaciones o daños y perjuicios económicos, y el empleador no cumple en el plazo convenido, el El empleado podrá presentar el acuerdo de mediación a las personas conforme a la ley mediante solicitud judicial de orden de pago. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores. También se le puede ordenar que pague compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o retrasarlos sin motivo (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; salarios a trabajadores inferiores al salario mínimo local; (4) ) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.