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Plantilla de aviso de aumento salarial de la empresa

Cuando la empresa aumenta el salario, debe emitir un aviso de aumento salarial para informar a los empleados. ¡Ahora les traigo el anuncio de aumento salarial de la empresa para su referencia! Artículo de muestra del anuncio de aumento salarial de la empresa 1

Departamento de Finanzas:

A medida que la empresa continúa desarrollándose, las capacidades de los empleados continúan mejorando. mejorar. . Hay ____ empleados que tienen un desempeño sobresaliente en el trabajo. Con la aprobación de la dirección, dos empleados recibirán un aumento salarial formal. A partir del 1 de noviembre de 20_, los empleados ____ recibirán un aumento salarial de trescientos yuanes (¥300,00).

Este es para informar

__ Co., Ltd.

Ejemplo 2 del aviso de aumento salarial de la empresa el 1 de noviembre de 2019

Deng_, Ye_ Los dos empleados han estado trabajando para la empresa durante un año completo desde que comenzó la producción normal. Durante este año, los dos empleados se desempeñaron bien y estuvieron motivados, tomaron la iniciativa y completaron concienzudamente las tareas de producción asignadas por el. empresa, y obedeció resueltamente la gestión y los arreglos de la empresa; después de una investigación por parte de la empresa, se decidió recompensar a dos empleados, Deng Jiazhao y Ye Linjie, con un aumento salarial. El monto del aumento salarial es: un aumento de 100 yuanes sobre el. Salario básico original como estímulo. Espero que los dos empleados trabajen más duro en el futuro y sean proactivos y concienzudos en la tecnología. Exploren y organicen la producción con cuidado y se esfuercen por lograr una producción armoniosa y segura con alta eficiencia, alta calidad y. ¡Bajo consumo de energía!

Hexing_ Technology Co., Ltd.

Fecha de vigencia: 1 de octubre de 2020

Fecha de anuncio: 10 de noviembre de 2020 Aviso de aumento salarial de la empresa Ejemplo 3

Para mejorar el entusiasmo laboral de los empleados y afirmar a cada empleado desde que se unió a la empresa, después de la investigación y la decisión de la empresa, a partir de 2010, el salario de todos los empleados se ajustará en abril de cada año.

Con el fin de animar a los empleados de todos los niveles a desempeñar sus funciones y contribuir al beneficio y al desarrollo de la empresa, la empresa implementa un sistema salarial que recompensa más trabajo. E implementar medidas de confidencialidad para la gestión salarial.

Cada empleado debe desarrollar la cortesía de no preguntar sobre los salarios de otras personas, la conducta de no comentar sobre los salarios de otras personas y el espíritu de buscar el reconocimiento por el desempeño laboral. Los salarios de los empleados de todos los niveles se mantienen confidenciales, excepto los del personal de revisión salarial, el personal de nómina y los supervisores de la empresa.

¡Aviso por la presente!

_ _ Co., Ltd.

18 de mayo de 201X

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