¿Pueden los funcionarios volver a presentarse al examen de función pública tras dimitir?
Sí.
No podrán postular:
(1) Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos.
(2) Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación en los exámenes de contratación de funcionarios públicos en todos los niveles.
(3) Los funcionarios y el personal de los órganos de gestión regulados por la Ley del Funcionario Público han sido despedidos por menos de cinco años.
(4) Personal militar en activo.
(5) Los funcionarios en período de prueba y el personal de organismos administrativos regidos por la Ley del Servidor Público.
(6) Titulados no recién graduados actualmente cursando estudios.
(7) Las personas con otras circunstancias que prohíban la contratación como funcionarios públicos de acuerdo con las leyes y reglamentos.
Además, los solicitantes no pueden postularse para los puestos enumerados en el artículo 68 de la Ley de Funcionarios Públicos con la agencia de contratación de funcionarios públicos.
El artículo 68 de la Ley del Funcionario Público establece: "Los servidores públicos que tengan relación de marido y mujer, parentesco consanguíneo directo, parentesco colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial estrecho entre funcionarios públicos, no podrán servir en la misma agencia y ambas partes están directamente subordinadas a la misma. Los puestos de personal líder o aquellos con una relación directa de liderazgo superior-subordinado no pueden participar en trabajos organizativos, de personal, de inspección disciplinaria, de supervisión, de auditoría y financieros en uno de las agencias que ocupan puestos de liderazgo. ”
El examen de contratación de funcionarios públicos es. Para los concursos de empleo, los solicitantes serán seleccionados mediante exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, etc., y eventualmente serán contratados. para los puestos que solicitaron.
Si el solicitante concurre con el funcionario de la agencia de contratación las circunstancias enumeradas en el artículo 68 de la Ley del Servidor Público, una vez que postule para el puesto y sea contratado, se formará inmediatamente una relación de evitación.
De acuerdo con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China":
Artículo 35 La evaluación de los funcionarios públicos se basará en la autoridad de gestión y evaluará de manera integral la moralidad, capacidad, diligencia, y Logros, integridad, con foco en la calidad política y el desempeño laboral. Los indicadores de evaluación se establecen por separado según las diferentes categorías laborales y los diferentes niveles de agencias.
Artículo 36 La evaluación de los funcionarios públicos se divide en evaluación ordinaria, evaluación especial y evaluación ordinaria. La evaluación periódica se basa en la evaluación habitual y la evaluación especial.
Artículo 37 La evaluación periódica de los servidores públicos que no sean miembros de la dirección se realizará en la forma de evaluación anual. Primero, el individuo hará un resumen de acuerdo con las responsabilidades laborales y los requisitos relevantes. Luego de escuchar las opiniones de las masas, el líder a cargo presentará sugerencias para la calificación de evaluación y el responsable de la agencia o el autorizado. El comité de evaluación determinará la nota de la evaluación.
La evaluación de los miembros dirigentes será tramitada por la autoridad competente de conformidad con la normativa aplicable.
Artículo 38 Los resultados de las evaluaciones periódicas se dividen en cuatro calificaciones: excelente, competente, básicamente competente e incompetente.
Los resultados de las evaluaciones periódicas se notificarán por escrito al propio funcionario.
Artículo 39 Los resultados de las evaluaciones periódicas se utilizarán como base para ajustar los cargos, cargos, rangos, grados, salarios de los funcionarios públicos, así como las recompensas, la capacitación y los despidos de los funcionarios públicos.