¿Qué debo hacer si la empresa despide a personas disfrazadas?
Estrategias para afrontar los despidos ocultos en las empresas
1. Exigencias estrictas para uno mismo
Durante los despidos leves, las empresas tienden a crear una atmósfera tensa: a menudo se habla de crisis. , se formuló un sistema de evaluación más estricto y los empleados estaban bajo una gran presión mental. Algunas personas no pueden apoyarlo y pueden retirarse temprano del campo de batalla. En este momento, se recomienda que los trabajadores se exijan estrictamente, hagan bien su trabajo y tengan las pruebas en sus manos, para que la empresa eventualmente tome la iniciativa de darles a los trabajadores una compensación económica razonable.
2. Fortalecer la capacidad de soportar el estrés
Si la empresa cambia de puesto y ubicación durante despidos temporales, como por ejemplo pasar del departamento comercial al departamento de ventas, está acostumbrado a hacerlo. sentado en la oficina ¿Cómo puedes soportar los altibajos de tu trabajo de ventas? Si no actúas, lo siento, pero tienes que hacer las maletas y marcharte. En este momento, si es razonable cambiar de trabajo, se recomienda intentar encontrar un nuevo trabajo.
Sin embargo, si realmente te aumentan o reducen tu salario, tienes derecho a negarte, porque el empleador no tiene derecho a reducir tu salario unilateralmente. Al mismo tiempo, si la empresa cambia injustificadamente su lugar de trabajo, por ejemplo, es para realizar despidos suaves irrazonables sin reubicarse o establecer una nueva sucursal, y alquila deliberadamente oficinas para altos directivos en áreas remotas y alejadas de los trabajadores, lo que obliga a los trabajadores a hacerlo. ir a trabajar, de lo contrario se requiere que los trabajadores renuncien voluntariamente, y los trabajadores pueden negarse en este momento. Al mismo tiempo, se deben recopilar pruebas de despidos de software malicioso.
3. No firmes ningún documento fácilmente.
Muchas empresas hacen trampa y escriben cartas de renuncia durante los despidos provisionales. Algunas empresas dicen que sólo puedes obtener una compensación si firmas una carta de renuncia, pero cuando el dinero realmente cae, no reciben ni un centavo de compensación. Al mismo tiempo, quieren recopilar pruebas de despidos de software malicioso.
4. Protección de derechos legales en tiempo real:
Con respecto a la transferencia de puestos de trabajo y lugares de trabajo, los profesionales deben aprender a utilizar los contratos laborales para protegerse y estipular claramente los puestos de trabajo. y lugares de trabajo en los contratos laborales Puesto, contenido del trabajo, lugar de trabajo, jornada de trabajo y salario. Mientras el empleado no esté de acuerdo en cambiar el contrato de trabajo y el empleador imponga estas medidas, estará incumpliendo el contrato. Los trabajadores pueden presentar quejas ante la Brigada de Inspección del Trabajo, utilizar el poder administrativo para obligar a los empleadores a corregir incumplimientos de contrato y también pueden presentar demandas contra los trabajadores de conformidad con la ley.
No creas a quienes dicen que puedes obtener una compensación escribiendo una carta de renuncia. Si debe escribir, debe indicar los motivos de su renuncia, como que el empleador no pagó la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, no proporcionó las condiciones laborales o la protección laboral según lo acordado, etc. Estos pueden usarse como evidencia futura en caso de disputa.
Si la empresa fabrica hechos arbitrariamente y despide directamente a los empleados por haber violado gravemente el sistema de gestión de la empresa, los empleados pueden directamente iniciar un arbitraje laboral y solicitar la continuación del cumplimiento del contrato, o directamente solicitar el doble beneficio económico. compensación como compensación.
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