¿Cuál es la segunda prueba de China Construction Group?

La Segunda Prueba de Construcción en China se divide en dos partes. La primera parte es una prueba de capacidad profesional, que incluye principalmente conocimientos profesionales como razonamiento gráfico, estrategias de pensamiento, operaciones matemáticas y razonamiento verbal. La segunda parte es el test de personalidad. Los principales contenidos de la prueba son profesionalismo, trabajo en equipo, honestidad y confiabilidad, y ser pionero e innovador.

1. Introducción:

El reexamen para los graduados de China Architecture College es un reexamen obligatorio después de ingresar a colegios y universidades.

No hay distinción entre estudiantes calificados y no calificados en la segunda prueba de China Construction Campus Recruitment. Cuando complete y apruebe el primer examen y realice el segundo examen, recibirá un informe de calificaciones. El informe de la prueba muestra los resultados de su prueba (es decir, solo los resultados, no calificados o reprobados), que el entrevistador debe verificar. Por favor tráigalo con usted a la entrevista en el sitio.

2. Propósito:

El propósito de participar en el reexamen de China Construction College es seleccionar los mejores candidatos para el puesto y evaluar el nivel profesional y la capacidad del reclutadores de la empresa. Los puntajes de las pruebas se pueden utilizar como base para que los empleadores seleccionen a los mejores y evalúen periódicamente el desempeño de los empleados. También son indicadores de evaluación objetivos que los reclutadores pueden proporcionar a los reclutadores cuando participan en la contratación abierta.

Habilidades para la entrevista:

1. Cierra la boca y piénsalo dos veces antes de responder.

En la sala de entrevistas, una estrategia básica que suelen utilizar los examinadores es dejar que los candidatos hablen tanto como sea posible, con el propósito de aprender más sobre lo que los candidatos no han reflejado en los materiales escritos.

Asegúrate de mantener la boca cerrada durante la entrevista. Si crees que la has respondido, no digas más. Es mejor no intentar utilizar la estrategia de hablar más en aras de la autopromoción y dejar que el reclutador sepa más sobre usted en un corto período de tiempo. De hecho, este método no es recomendable para la mayoría de las personas.

No hables demasiado sobre lo que se debe y no se debe decir, y no tomes la iniciativa para evitar agregar problemas innecesarios y causar problemas.

2. Dejar suficiente espacio para avanzar y retroceder y adaptarse a los cambios.

Durante la entrevista, los candidatos deben prestar atención a utilizar habilidades de expresión lingüística flexible para aquellas preguntas o preguntas "trampa" que deben elaborarse desde varios aspectos, y no hablar hasta la muerte al principio. De lo contrario, es fácil ponerse en una situación embarazosa o caer en una "trampa".

3. Estabiliza tus emociones, mantente tranquilo y racional.

A veces, durante la entrevista, el examinador hará una pregunta inesperada para evaluar la adaptabilidad y la capacidad de procesamiento del solicitante. Lo que se necesita en este momento es estabilizar tus emociones y nunca perder la cabeza.