La empresa se encuentra en etapa preparatoria, siendo urgente realizar el trabajo de especialista en personal administrativo.

Este tema involucra las responsabilidades del especialista en personal administrativo. Dado que se está planificando la nueva empresa, el trabajo del departamento de personal debe realizarse con anticipación. Las sugerencias e instrucciones relevantes son las siguientes:

1. Trabajo que debe iniciarse:

1. Contratación del personal necesario;

2.

3. Trabajo de divulgación necesario;

4. Según las responsabilidades laborales personales, los asuntos importantes deben manejarse con anticipación;

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dos. Descripción adicional de las responsabilidades laborales del Especialista Administrativo de RRHH:

1. Organizar y formular las normas y reglamentos de personal de la empresa, y supervisar e inspeccionar la implementación del sistema.

2. Organizar el diseño y mejora de la estructura organizativa de la empresa, crear puestos y asignar de forma racional y eficaz los recursos humanos.

3. Organizar el análisis del puesto (trabajo), preparar descripciones de puestos y especificaciones de trabajo, y establecer y mejorar un sistema de responsabilidad laboral.

4. Desarrollar recursos humanos y formular planes de carrera para los empleados y planes de escalamiento de talento.

5. Responsable del reclutamiento de personal y búsqueda de talentos adecuados para la empresa a través de diversos canales.

6. Responsable de formular planes de capacitación de la empresa, organizar al personal para participar en la capacitación y evaluar los efectos de la capacitación.

7. Responsable de organizar e implementar evaluaciones de desempeño y estadísticas de resultados de evaluaciones.

8. Responsable de determinar los estándares salariales para cada puesto, preparar planes anuales de ajuste salarial y calcular los salarios mensuales de los empleados.

9. Responsable de firmar contratos laborales con los empleados en nombre de la empresa y supervisar a los empleados.

10. Responsable del manejo de seguros sociales y seguros comerciales. Procesamiento de seguros

11. Responsable de establecer y mejorar los archivos de personal de los empleados.

12. Responsable de los procedimientos de ajuste de personal tales como premios y castigos, vacaciones, ascensos, descensos de categoría, traslados y renuncias de los empleados de la empresa.

13. Responsable de la gestión de asistencia y supervisión disciplinaria de los empleados.

14. Responsable de la gestión de cuotas y planes de insumos de protección laboral de los empleados.

15. Responsable de coordinar las relaciones laborales y resolver conflictos laborales.

16. Responsable de coordinar la relación entre la empresa y los departamentos homólogos del gobierno y otras unidades.

17. Responsable de organizar la construcción de la cultura corporativa.

18. Responsable de subir y publicar la información de recursos humanos de la empresa.