La empresa tiene un sistema de 26 días. ¿Cómo se puede contar la asistencia durante el Día Nacional como 23 días o 26 días?

Nuestro país actualmente implementa un sistema de trabajo diario/mensual de 8 horas/día, 40 horas/semana, 20,83 (21,75 al calcular los salarios), es decir, el sistema de trabajo de los viernes.

Si bien el sistema de 26 días de la empresa no viola lo establecido en el artículo 38 de la “Ley del Trabajo” de que “el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana”, un día extra de el trabajo se considera horas extraordinarias, por ejemplo, si no se pueden concertar licencias compensatorias, se pagará un salario no inferior al 200% del salario especificado en el párrafo 2 del artículo 44.

El feriado legal por el Día Nacional es de tres días. El trabajo se considera horas extras, debiéndose pagar no menos del 300% del salario según lo estipulado en el artículo 44, párrafo 3, y no se permite tiempo libre compensatorio. . sustituto.

Por lo tanto, es ilegal que la empresa utilice los días festivos legales y las horas extras de fin de semana como un día de trabajo extra durante el Día Nacional, y viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Se puede resolver presentando una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitando un arbitraje laboral.