Plan de diseño de cultura corporativa

Con el fin de mejorar aún más el nivel de desarrollo corporativo y mejorar la conciencia de los empleados sobre la cultura corporativa, de acuerdo con el espíritu de las instrucciones del presidente, se formula especialmente el siguiente plan:

Primero, configuración de columnas

Basado en la situación real del muro de cultura corporativa de la empresa, el plan preliminar enumera ocho secciones, a saber: nota del editor, perfil de la empresa, cultura corporativa, plan de desarrollo. , casos exitosos, estilo de equipo, historias inspiradoras y espera en el tablón de anuncios.

2. Contenido de la columna

(1) Nota del editor/declaración de apertura

El contenido se resume desde una perspectiva macro, como por ejemplo: la formación de una cultura. No se logra de la noche a la mañana. El establecimiento de la cultura corporativa es el resultado de la construcción y el desarrollo a largo plazo de una empresa. La mejora y consolidación continua de la cultura corporativa refleja el potencial de desarrollo y la fuerte vitalidad de una empresa. En el sistema de economía de mercado cada vez más competitivo, la supervivencia y el desarrollo de las empresas son más urgentes, y su cultura corporativa única es un apoyo extremadamente importante.

Hoy en día, defendemos la cultura corporativa avanzada de "ejecución, claridad y compartir", el espíritu de "trabajar duro y buscar la excelencia", el temperamento de "apuntar alto y actuar con ética" y la espíritu de "utilizar datos para hablar, actuar según procedimientos y comunicar sin barreras" y esforzarse por lograr una situación de "desarrollo sostenible y beneficioso para todas las partes". Aquí, llamamos y unimos a todos los empleados de "Honghe" para que permanezcan "concentrados, rigurosos, activos y eficientes" y cumplan siempre la gloriosa misión de "promover el camino correcto y desarrollar la industria armoniosamente".

(2) Perfil de la empresa

Conciso y completo, destacando puntos clave, como Sichuan Honghe Communication Co., Ltd., Sichuan Honghe Culture Communication Co., Ltd., Chengdu Zehong Technology Information Co., Ltd., Chengdu Changda Network Communication Technology Co., Ltd. y Guangyuan Mingda Advertising Decoration Co., Ltd. se dedican principalmente a la integración de sistemas, telecomunicaciones de valor agregado, ingeniería de seguridad, agencias de comunicación, Internet y publicidad. negocios. Según la dirección del grupo, la empresa cuenta con un excelente equipo profesional, tiene una buena cooperación con empresas líderes como los principales operadores de comunicaciones, finanzas, seguros, gobierno, bancos, energía eléctrica y petróleo, y tiene calificaciones de seguridad de primer nivel. Es una empresa profesional con gran influencia en la industria.

(3) Cultura corporativa

(Esta parte analiza y comprende principalmente la cultura corporativa de "ejecución, claridad e intercambio". El contenido es recopilado de los empleados por el Departamento de Administración, y la Oficina del Presidente responsable de revisar el borrador.)

(4) Plano de desarrollo

Enumera el plan de desarrollo de la empresa para un período de tiempo (use gráficos y texto para hacer la imagen más vívido), tales como: esforzarse por centrarse en la investigación, el desarrollo y la aplicación de tecnologías de TI avanzadas, como radiofrecuencia, sensores, posicionamiento e integración de sistemas, personalización de software y comunicaciones de red. En un plazo de 5 a 10 años, integrarse con los modelos comerciales de Internet y de Internet móvil para brindar a los usuarios servicios de aplicaciones inteligentes de IoT; utilizar la industria cultural, la comunicación e imágenes culturales, el procesamiento y visualización de videos, las tecnologías de identificación y cifrado como puntos de avance para innovar en diversos tipos de El negocio de telecomunicaciones con valor agregado e Internet móvil ofrece a los clientes una gama completa de servicios de consultoría personalizados y se esfuerza por convertirse en una empresa pública de alta tecnología que cotiza en bolsa.

(5) Casos de éxito

(Esta parte cuenta los casos de éxito de la cooperación externa de la empresa que tienen gran influencia, con el objetivo de promover y mostrar la fortaleza y la imagen de la empresa, y mejorar la Orgullo de los empleados. El contenido es proporcionado por cada departamento comercial, recopilado por el Departamento de Recursos Humanos y verificado por la Oficina del Presidente)

(6) Estilo de equipo

(Esta sección muestra principalmente. el equipo de la empresa y la concienciación sobre el honor, incluidas las actividades de la empresa, la educación y la formación, los intercambios externos y las presentaciones destacadas de los empleados, con el objetivo de crear un ambiente de trabajo armonioso y positivo. El contenido es proporcionado por el Departamento de Administración y la Oficina del Presidente es responsable de su revisión). .

(7) Historias inspiradoras<. /p>

(Esta parte del contenido se puede extraer de varias publicaciones, mientras se buscan eventos educativos en la vida laboral real de los empleados, con el objetivo de inspirar. y guiar el crecimiento saludable de los empleados El contenido es proporcionado por varios departamentos y recopilado por el Departamento de Recursos Humanos Revisado por la oficina del presidente)

(8) Tablón de anuncios

(Comunicado. diversa información de la empresa de manera oportuna)

Plan de diseño de cultura corporativa (2)

Para comprender profundamente la esencia de la cultura corporativa de valores, llevar adelante el espíritu avanzado y típico de China Merchants Securities Securities Co., Ltd., moviliza y estimula el entusiasmo de los empleados de China Merchants Securities Securities Co., Ltd. para amar a sus familias y luchar por la superación personal, une estrechamente a todos los empleados del departamento comercial para formar una fuerte centrípeta. Fuerza, permitiendo a los empleados Trabajamos juntos con un solo corazón y una sola mente, paso a paso, y trabajamos duro para lograr nuestros objetivos. Lanzamos especialmente este Concurso de discursos sobre cultura corporativa "Crezco junto con Zhaozheng".

A través de las actividades de la competencia, podemos demostrar el arduo trabajo de reclutar testigos, promover los valores fundamentales y el espíritu emprendedor de reclutar testigos y crear una buena atmósfera de cultura corporativa.

1. El tema del evento

"Zhao Zheng y yo crecemos juntos": aprender, promover y practicar los conceptos centrales de nuestra cultura corporativa para crear una sociedad cohesiva, centrípeta y vinculante. fuerza grupo avanzado.

En segundo lugar, el contenido del discurso

se centró en los conceptos centrales de la cultura corporativa de valores y exploró en profundidad la esencia de la cultura de inversión en valores. Contenido de referencia: Consenso de cultura corporativa de valores

3. Disposición de la actividad:

Este concurso de oratoria se divide en tres etapas:

La primera etapa: (xx día del mes). X) etapa de lanzamiento publicitario. Lo organizan principalmente los líderes de equipo dentro de sus respectivos equipos, movilizan a los miembros del equipo para participar y determinan la lista de oradores.

La segunda etapa: (xx-XX) etapa de preparación del discurso. El jefe de equipo de cada equipo deberá confirmar la lista de participantes antes de las 18:00 horas del día 211 de junio (al menos 2 personas por equipo, también puede participar el jefe de equipo). Cada líder de equipo debe realizar un seguimiento de los preparativos del discurso de los miembros del equipo según el tema del discurso y enviar la lista de miembros del equipo y los temas de la competencia a Huang Xiaoyun en forma de documentos electrónicos.

La tercera etapa: (tarde del mes X) etapa de competencia.

Cuatro. Hora y lugar del concurso:

15:30-16:30 h el día xx, sala de conferencias del departamento comercial.

Requisitos del concurso de verbos (abreviatura de verbo)

(1) Este evento es impartido por el líder del equipo del departamento comercial y organizado y participado por los respectivos miembros del equipo. Todos los empleados del departamento comercial son libres de registrarse (pueden participar al menos 2 personas de cada equipo y también puede participar el líder del equipo). El lugar del evento se encuentra en la sala de conferencias del departamento de ventas.

(2) Los líderes de equipo deben darle gran importancia, comprender completamente la importancia de llevar a cabo la actividad de discurso "Crezco junto con Zhao Zheng" y considerar el proceso de organización de discursos como el concepto central de proceso de publicidad, popularización, educación y popularización de la cultura corporativa, y organice eficazmente a los miembros de su equipo para participar en la competencia para garantizar el buen desarrollo del evento.

(3) El contenido del discurso debe centrarse en los conceptos centrales y las interpretaciones de la cultura corporativa de valores, y (3) resaltar la encarnación específica de los conceptos centrales de la cultura corporativa del banco en el departamento comercial.

(4) El discurso debe ser real y conmovedor, con fuerte atractivo, atractivo e influencia. El discurso debe estar bien organizado y los conceptos centrales deben expresarse claramente.

(5) Los concursantes sortean previamente para determinar el orden de la competición.

VI.Método de puntuación

(1) Este concurso de oratoria invita a (por determinar) como jueces, utilizando un sistema de puntuación () persona, basado en el contenido del discurso, la imagen del instrumento musical. Se puntúan cuantitativamente las artes del lenguaje, la infectividad presencial, el control del tiempo, etc.

(2) El sistema de puntuación es 100. Los jueces puntuarán en el acto, y la puntuación media (se conservarán dos decimales y tres decimales para los que tengan la misma puntuación) será la final. puntuación de los concursantes. Las puntuaciones se basarán en seis elementos que incluyen contenido del habla, expresión del lenguaje, expresión, apariencia, efecto del habla, tiempo del habla y publicación del manuscrito. Las puntuaciones son 30 puntos, 25 puntos, 10 puntos, 15 puntos y 15 puntos respectivamente:

1. Contenido del discurso (35 puntos)

Las opiniones son correctas y claras, el tema es profundo y enfocado, el ángulo es novedoso y apropiado, los materiales son típicos y relevantes, relevantes para realidad y objetivo, lógicamente riguroso y persuasivo.

2. Habilidades del habla (40 puntos)

(1) Expresión del lenguaje (20 puntos): mandarín estándar, pronunciación clara y precisa; lenguaje vívido y vívido, capaz de expresar el significado con precisión; y apropiadamente; hay varios tonos y ritmos, preste atención a las prioridades.

(2) Expresión (10): Las posturas, movimientos, gestos y expresiones son generosos y naturales, buenos para exagerar la atmósfera y realzar el efecto de las expresiones.

(3) Apariencia (10 puntos): Vístete generosa y apropiadamente, compórtate con calma y dignidad, esté lleno de energía y tenga una actitud amable.

3. Efecto del habla (15 puntos)

Es altamente inspirador, motivador, persuasivo y contagioso. Puede movilizar completamente las emociones de la audiencia y generar una fuerte resonancia emocional entre la audiencia.

4.Requisitos de control de tiempo (10 puntos)

Se descontarán 5 puntos por no abandonar el manuscrito, se descontarán 3 puntos por no ser competente; tiempo extra y menos (límite de tiempo de 5 a 8 minutos; tiempo extra y menos, se deducirá 1 punto por cada minuto hasta que se deduzcan 3 puntos).

5. Envíe a cada juez una copia del tema del discurso del concursante y la hoja de puntuación.

Siete.

Configuración de premios

Este concurso de oratoria seleccionará 1 primer premio, 1 segundo premio y 1 tercer premio.

Primer premio (1): una fuente de alimentación para teléfono móvil valorada en 100 yuanes.

Segundo premio (1): una fuente de alimentación para teléfono móvil valorada en 88 yuanes.

Tercer premio (1): una fuente de alimentación para teléfono móvil valorada en 88 yuanes.

8. Notas:

165438+ A las 9:00 am del 22 de octubre, los jugadores de cada equipo sortearán en la sala de conferencias del departamento comercial. Si no pueden participar, el líder de su equipo hará un sorteo en su nombre, decidirá el orden de aparición y explicará las reglas y precauciones del juego.

Plan de diseño de cultura corporativa (3)

1. Propósito de las actividades

Es mejor encontrar diversión en todo el mundo que encontrar diversión solo. Para mejorar la comunicación emocional entre los empleados del departamento de ventas, ¡deje que todos experimenten felicidad y sensación de logro en el trabajo en equipo, enriquezca la vida cultural corporativa y muestre la vitalidad y el encanto de los empleados del departamento de ventas!

2. Tema de actividad

Experto gourmet, el rey de los juegos

3. Hora y lugar

Lugar: Sala de Conferencias del Departamento Comercial

Horario de competencia: 16:30-18:00 horas del X mes X día.

Cuarto, proceso de competencia

(1) Formato de competencia:

El número de participantes es de 6 personas por grupo (el equipo Liao se divide en 3 grupos). El proceso de concurso se divide en tres enlaces.

El primer enlace es el de “Sushi Kitchen”, con ingredientes básicos proporcionados por el organizador. Los participantes enviarán representantes para seleccionar ingredientes especiales para hacer sushi (el nombre del sushi lo nombrará cada grupo) durante 30 minutos. En 30 minutos se terminaron tres tipos de sushi (65.438+00 yuanes cada uno). Si no lo completa, se le considerará un fracaso y luego los jueces le darán puntos y luego los jueces le darán puntos. La puntuación total para cada tipo de sushi es de 65.438 yuanes.

Durante el proceso de elaboración del sushi, los participantes jugarán un juego para el público: "Rana Buceo". Las reglas del juego son las siguientes: se seleccionan al azar 6 espectadores en el lugar para participar voluntariamente. :

Ronda 1: ¡Una rana salta al agua y grazna!

Ronda 2: ¡Dos ranas saltaron al agua y graznaron! Gua!

Ronda 3: ¡Tres ranas saltaron al agua y graznaron! Gua! Gua!

Por analogía, cada persona lee un carácter por turno, y el proceso de lectura del "Gua" va acompañado de una sentadilla. Quien no pueda seguir el ritmo o las sentadillas comerá "sushi picante"

El segundo enlace es el juego del "sushi picante": "¿Quién es el encubierto?" Se seleccionaron al azar seis miembros de la audiencia para participar voluntariamente. Las reglas del juego son las siguientes (si no estás familiarizado con las reglas del juego, consulta el programa "Happy Camp"):

1. es un encubierto), un total de 5 grupos. De pie de espaldas a la proyección; a cinco de las seis personas presentes se les dio la misma palabra, y a la restante se le dio otra palabra relacionada con ella.

2. Cada persona sólo puede decir una frase por ronda para describir la palabra que obtuvo (no se puede decir la palabra directamente), para que el encubierto no pueda encontrarla, y también da pistas a sus compañeros. Después de cada ronda de descripción, la persona sospechosa de ser un agente encubierto es eliminada y la persona con más votos es eliminada. Si hay hasta dos personas, las dos personas a determinar describen nuevamente las palabras que obtuvieron. Una vez finalizada la descripción, las otras cuatro personas volverán a votar y la persona con más votos será eliminada.

3. Si queda un encubierto hasta las dos últimas personas (incluido el encubierto), el encubierto ganará; de lo contrario, ganará el equipo grande.

4. Si el agente encubierto gana, el agente encubierto será recompensado (uno para la facción de las palomas) y el ejército grande será castigado (un sushi picante para cada uno si gana el ejército grande, todos); en el ejército grande recibirás una recompensa (una para la facción de las palomas), los agentes encubiertos serán castigados (un sushi picante).

(2) Configuración del premio:

Premio al más creativo (1):

Premio al más delicioso (1):

(3 ) Registro:

Cada equipo le dará a su propio equipo un nombre de equipo y la lista de jugadores se enviará a Lai Meixian antes de las 6:00 pm del 16 de junio de 5438 + 21 de octubre.

(4) Principales responsables de la actividad:

Huang Xiaoyun y Lai Meixian

Anexo 1:

Tabla de calificación

Puntuaciones por ítems de puntuación

1. Contenido del discurso (35 puntos)

(1) El punto de vista es correcto y claro, el tema es profundo y enfocado. , el ángulo es novedoso y apropiado, los materiales son típicos y suficientes, y es relevante para la situación real, lógicamente riguroso y persuasivo.

2. Imagen del instrumento (20 puntos)

(1) Aspecto elegante y digno (5 puntos)

(2) Postura natural y movimientos moderados ( 5 puntos)

(3) Confiado, lleno de emociones, lleno de pasión y empuje, capaz de demostrar plenamente el espíritu positivo del "invitador de entradas" (10 puntos)

Idioma Arte 3 (20 puntos) (1) Pronunciación estándar en mandarín, enunciación clara, voz fuerte, suave y hermosa (5 puntos)

(2) La entonación es alta y baja, llena de variedad y el habla; la velocidad es moderada. (5 puntos)

(3) Expresión, voz y emoción claras, y bueno en el uso de expresiones faciales, gestos y otro lenguaje corporal para expresarse apropiadamente. (10 puntos)

El efecto del discurso (15) es fuertemente inspirador, inspirador, persuasivo y contagioso. Puede movilizar completamente las emociones de la audiencia y generar una fuerte resonancia emocional entre la audiencia.

Cinco controles (10 puntos): se deducirán 5 puntos por no publicar, se deducirán 3 puntos por no tener experiencia; se deducirán 3 puntos por horas extras e inferiores (el límite de tiempo es de 5 a 8 minutos; Se descontará 1 punto por cada minuto de tiempo extra e inferiores, hasta descontar 3 puntos).

Equivalente a

Anexo 2:

Orden de aparición de los concursantes del concurso de oratoria sobre cultura corporativa

Entrando en la sociedad

Los nombres de los jugadores en orden, la puntuación total del tema del discurso

Anexo 3: Lista de equipos participantes de la cocina de sushi en "Spicy Sushi"

Nombre del equipo, notas del jugador .

Anexo 4: Proceso detallado del primer Concurso de Cocina Gourmet Securities:

1. Equipo del concurso: proporcionado por el organizador.

Ingredientes del sushi (arroz para sushi, condimentos, ingredientes para sushi, etc.)

Algunas vajillas (cuchillos, platos, tazones, guantes, soportes para sushi, restos de periódicos, etc.)

2. Preparativos previos al partido:

1) Antes del inicio de la competición, el equipo organizador prepara los materiales básicos de sushi, que están a disposición de cada equipo;

2) Al comienzo de la competencia, bajo la dirección del anfitrión, cada equipo sorteó para determinar el orden y seleccionar ingredientes especiales para el sushi. Al comienzo del juego, cada concursante comienza a elaborar en función de los ingredientes actualmente seleccionados en el orden del sorteo.

3) Cada juez distribuirá previamente dos pequeñas tarjetas con números de serie para la votación.

Tres. Asuntos especiales:

Para aumentar el atractivo, cada equipo puede preparar sus propios "platos privados" según las necesidades de su propio grupo.

Aprender es maravilloso gracias a ti. Espero que ayude. Si desea obtener más información, continúe siguiendo nuestro aprendizaje.