Gestión del talento de Zhongshun Jierou Paper Co., Ltd.

Cada región ha establecido una reserva de talentos, y la información personal de cada personal de reserva y los puestos adecuados se registran en detalle. Cada región comparte reservas de talentos y cumple estrictamente el principio de "la persona adecuada para el puesto correcto". ”;

Cada año, la empresa acude periódicamente a colegios y universidades de Shaanxi, Guangzhou, Maoming y otras provincias y ciudades que cultivan talentos en la industria del papel para realizar publicidad y contratación en el campus, con el objetivo de lograr el uso adecuado. de talentos altamente calificados e inyectando constantemente sangre fresca en la gestión de la empresa y el desarrollo de la industria. La contratación abierta de talentos internos y externos destacados y un sistema de contratación competitivo justo y equitativo sientan una buena base para que los empleados de la empresa mejoren su autoestima y cultiven talentos integrales para la empresa, independientemente de que implementen un sistema de "recomendación de talentos"; de calificaciones académicas, experiencia y género, emplear personas talentosas y seguir el principio de "los capaces deben ser colocados en el lugar y los mediocres deben ser degradados".