¿Cuáles son los requisitos para la introducción de talentos?
Análisis legal: La introducción de talento significa que por necesidades laborales, una unidad local contrata a una persona que está trabajando en otra provincia o ciudad y que ha estado empleada durante al menos un determinado número de años, y cuyas calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para la introducción de talento local. Por ejemplo, las condiciones de solicitud en Beijing son que el trabajo sea estable, la especialización (rendimiento) sea consistente con el puesto y, en general, uno debe poder trabajar en la unidad durante más de cinco años, además de cumplir otros requisitos adicionales. .
Base legal: "Medidas de gestión de introducción de talentos de Beijing (prueba)" El artículo 5 aumenta la introducción de talentos de innovación científica y tecnológica y talentos de servicios de innovación científica y tecnológica. El personal que cumpla una de las siguientes condiciones puede postularse. Introducción al talento:
(1) Inventores de patentes ganadoras del "China Patent Gold Award", completadores independientes de más de 3 patentes de invención (inclusive) y más de 6 invenciones (inclusive) como segundos autores o superiores. principal implementador de una patente, cuya patente se ha transformado en Beijing y ha logrado importantes beneficios económicos y sociales;
(2) Empresas de alta tecnología, empresas con sede innovadoras, nuevas instituciones de I+D y otras empresas científicas y tecnológicas dentro la región administrativa de esta ciudad Entre las entidades de innovación, aquellas que realizan trabajos importantes y cuyos ingresos imponibles anuales en los últimos tres años exceden un cierto múltiplo del salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (8 veces para las empresas registradas en el Sexto Distrito de la ciudad y la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing, y 8 veces para empresas registradas en otras áreas de la ciudad) (6 veces);
(3) Agencias de servicios de propiedad intelectual, instituciones financieras, agencias de servicios de recursos humanos, firmas de abogados, firmas de contabilidad, firmas de auditoría y otras innovaciones tecnológicas dentro de la región administrativa de esta ciudad Entidades de servicios que realizan trabajos importantes y cuyos ingresos anuales imponibles en los últimos tres años exceden un cierto múltiplo del salario promedio de los empleados en la ciudad en el año anterior (20 veces si la organización está registrada en el Sexto Distrito de la ciudad y la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing, y 20 veces si la organización está registrada en otras áreas de la ciudad (15 veces);
(4) Personal que ingresa a la Base de Práctica de Innovación de Talento Juvenil de la ciudad y es contratado por la unidad de la estación luego de salir de la estación.