Salario del período de prueba de los funcionarios públicos
Existen ciertas diferencias en el salario y los beneficios de los funcionarios públicos durante el período de prueba en diferentes regiones. El salario y los beneficios son muy bajos y el ingreso integral es casi menos de la mitad que el de los empleados regulares.
Según la Ley de la Función Pública, los funcionarios de nueva contratación tienen un período de prueba de un año. Durante el período de prueba, se aplican normas salariales de prueba, excepto el salario básico y una pequeña cantidad de asignaciones, como el subsidio para automóvil, los funcionarios públicos durante el período de prueba no pueden disfrutar de otros beneficios salariales que normalmente se pagan a los funcionarios públicos, como el decimotercer salario y el año. Bonos por desempeño final.
. De manera equivalente, los funcionarios públicos durante el período de prueba solo reciben un salario durante el período de prueba de un año (el salario es solo del 70 al 80% del salario después de convertirse en empleados regulares) y no disfrutan de ningún beneficio de incentivo. La mayor parte de los ingresos de los funcionarios públicos proviene de diversos ingresos por incentivos.
Tomemos el área local como ejemplo. Después de deducir varios gastos, como la seguridad social y otros gastos, el salario básico de los funcionarios públicos recién contratados es de sólo unos 1.900 yuanes, incluida la asignación para el automóvil, es de unos 2.500 yuanes. , lo que equivale a un año. Aparte de eso, casi no hay otros ingresos.
Después de convertirse en un empleado regular de primer nivel, puede obtener alrededor de 3.200 yuanes al mes en salario básico más el subsidio para el automóvil, lo que equivale a unos 38.000 yuanes al año. Además, el rendimiento integral de fin de año es de aproximadamente 18.000 yuanes y el rendimiento especial es de entre 8.000 y 12.000 yuanes. Ambas recompensas fluctúan según el nivel de evaluación de la unidad. Incluyendo el decimotercer salario, el ingreso anual es de casi 70.000, lo que es más del doble que el de un funcionario durante el período de prueba. Esto muestra cuán grande es la diferencia de trato entre los funcionarios durante el período de prueba y después de convertirse en empleado regular. Esto no incluye la brecha causada por ingresos como el fondo de previsión.
Se puede decir que si los funcionarios durante el período de prueba sólo viven de su salario y no tienen apoyo económico, y tienen que alquilar una casa y socializar, pueden incluso tener problemas para comer.
Por supuesto, aunque el salario de los funcionarios públicos durante el período de prueba es bajo, la seguridad básica sigue siendo buena. Algunos beneficios y beneficios están disponibles tanto para los funcionarios públicos regulares como para los funcionarios públicos durante el período de prueba.
1. Prestaciones de la seguridad social. Los funcionarios públicos durante el período de prueba también pagan el monto máximo del seguro de pensiones del gobierno (8 para individuos, 20 para unidades), fondo de previsión (12 tanto para unidades como para individuos) y anualidades ocupacionales (4 para individuos, 8 para unidades), solo como funcionarios públicos regulares.
2. Beneficios del seguro médico. Tanto los funcionarios en período de prueba como los funcionarios regulares disfrutan de subsidios médicos para funcionarios públicos. Las deducciones individuales y unitarias se transfieren a cuentas personales en proporción, y otros reembolsos se implementan de acuerdo con las regulaciones, y la proporción es mayor que la de la gente común.
3. Subvenciones relacionadas. Por ejemplo, los subsidios a las comunicaciones y a la propiedad son los mismos que los de los funcionarios públicos durante el período de prueba y los de los funcionarios públicos regulares, y cuestan entre doscientos y trescientos yuanes al mes.
4. Otros beneficios. Por ejemplo, para los beneficios sindicales, puede recibir condolencias sindicales en especie hasta un máximo de 2.100 yuanes al año, que se distribuyen durante los días festivos; para condolencias médicas por hospitalización, la unidad puede proporcionar condolencias en efectivo de 500 a 1.000 yuanes, según corresponda; según los reglamentos, que se deducirán de los gastos sindicales; otras medidas de garantía auxiliares, como la ayuda médica mutua sindical, la unidad ayuda a adquirir 100 yuanes de seguro de ayuda mutua cada año, además del reembolso estipulado por. seguro médico, también puede disfrutar de subsidios de ayuda mutua médica sindical, y el monto se aplica de forma prorrateada.