La cantidad máxima que una empresa puede castigar a un empleado.

Lo que quieres preguntar es ¿cuál es la cantidad máxima que una empresa puede sancionar a un empleado? La multa máxima no podrá ser superior al 20% del salario del empleado.

Basado en consultas de China Travel Service. com, si hay evidencia de que los empleados han violado las reglas y regulaciones de la empresa, la empresa puede sancionarlos con la retención de parte de sus salarios, pero las reglas y regulaciones deben ser publicadas a través de procedimientos y no deben ser superiores al 20% del salario de los empleados. salarios.

Para defenderse, los empleados que no estén satisfechos con el castigo (incluidas las multas) tienen derecho a iniciar un arbitraje laboral con el departamento de arbitraje laboral.