Ejemplo de cómo redactar un aviso de vacaciones del Festival del Medio Otoño
Plantilla de aviso sobre las vacaciones del Festival del Medio Otoño:
Estimados empleados:
Las vacaciones del Festival del Medio Otoño se acercan. En primer lugar, me gustaría extenderlas. Mis saludos navideños a todos los empleados para que pasen un tiempo feliz, tranquilo y seguro.
Las vacaciones del Festival del Medio Otoño de 2023 serán del 29 de septiembre al 6 de octubre de 2023, con un total de 8 días. Vaya a trabajar el 7 de octubre (sábado) y el 8 de octubre (domingo).
Precauciones para las vacaciones:
(1) Antes de las vacaciones, se pide a los colegas que apaguen la electricidad y las puertas y ventanas de la oficina al salir para garantizar la seguridad del espacio de oficina.
(2) Durante las vacaciones, se solicita a los colegas que presten atención a la seguridad personal y de viaje y que regresen a tiempo. Si no puede regresar a tiempo por razones no humanas, debe solicitar de inmediato un permiso al director del departamento.
(3) Independientemente de los días laborables, fines de semana y feriados, cualquier persona que abandone el lugar de trabajo debe informar y continuar realizando su propio trabajo de prevención y control de acuerdo con los requisitos de prevención y control de epidemias.
Introducción al salario de horas extras por días festivos
El Festival del Medio Otoño y el Día Nacional son días festivos del 29 de septiembre al 6 de octubre, el 7 de octubre (sábado) y el 8 de octubre (domingo) para trabajar. Los feriados legales del Día Nacional son el 1, 2 y 3 de octubre. Dado que el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional son feriados este año, el feriado legal del Festival del Medio Otoño es el 29 de septiembre.
Por lo tanto, entre los ocho días festivos del Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, cuatro de ellos son tres veces el salario, a saber: 29 de septiembre, 1, 2 y 3 de octubre. Doble salario, respectivamente: 30 de septiembre, 4, 5 y 6 de octubre.
El método de cálculo del triple del salario por horas extras en días festivos es: salario base/21, 75 días/8 horas*300%. Los trabajadores que estén dispuestos a trabajar durante jornadas laborales prolongadas recibirán no menos del 150% de su salario.
Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagarán salarios no inferiores al 200% del salario; si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, los salarios deberán ser pagados; Se le pagará no menos del 200% del salario.