¿Qué significa ser practicante?
Los profesionales se refieren a aquellos que poseen los certificados y licencias necesarios estipulados por el departamento de gestión de la industria.
Por ejemplo, un abogado con licencia de abogado, un contador con certificado de calificación contable y un médico con certificado de calificación médica. No existen certificados en este campo, sólo profesionales que realizan el trabajo o lo hacen directamente.
Pregunta 2: ¿Qué son los empleados de una empresa? ¿Son las personas que trabajan en una empresa? Esto es relativo a los empleados de instituciones públicas, agencias gubernamentales y trabajadores por cuenta propia.
Una empresa es una organización económica con fines de lucro que se dedica a actividades económicas tales como producción, circulación y servicios, satisface necesidades sociales con producción o servicios, opera de forma independiente, tiene contabilidad independiente y está establecida en conforme a la ley. Las empresas se refieren principalmente a organizaciones independientes con fines de lucro, que pueden dividirse a su vez en empresas corporativas y empresas no constituidas en sociedad, como sociedades, empresas unipersonales, hogares industriales y comerciales individuales, etc. En el contexto de la reforma, apertura y modernización de China continental a finales del siglo XX, así como la afluencia de nuevos conceptos en el campo de la tecnología de la información, el uso de la palabra "empresa" ha cambiado y no se limita a organizaciones comerciales o con fines de lucro. Con el desarrollo de la sociedad, las empresas con potencial de desarrollo real deben ser empresas.
Los empleados de una empresa incluyen a todos los empleados, desde la alta dirección hasta los empleados de nivel inferior, así como los trabajadores temporales contratados.
Pregunta 3: ¿Qué tipo de empleados a tiempo parcial son? Los "empleados a tiempo parcial" son relativos a los "empleados a tiempo completo" y se refieren a trabajadores que no trabajan ocho horas según la legislación laboral. La mayoría de ellos son autónomos.
Según el artículo 68 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "El empleo a tiempo parcial se refiere al salario por hora, y la jornada laboral promedio diaria de los trabajadores en un mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas. Un formulario de empleo en el que las horas de trabajo acumuladas por semana no excedan las veinticuatro horas."
Artículo 12 de la "Ley del Seguro Social": "Los hogares industriales y comerciales individuales sin asalariados no participan en la pensión básica seguro con el empleador y otras personas con empleo flexible que participan en el seguro de pensión básico deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditarlas al fondo común del seguro de pensión básico y a las cuentas personales, respectivamente. p>
Segundo. Artículo 13: “Pueden participar en el seguro médico básico de empleados los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico de empleados y otro personal de empleo flexible, y las personas pagan primas de seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales”.
Pregunta 4: ¿Cuáles son los ocho derechos de los empleados?
(1) Derecho a saber. Es decir, el derecho a conocer los factores de peligro, medidas preventivas y medidas de emergencia en su lugar de trabajo y puesto de trabajo;
(2) El derecho a hacer sugerencias, es decir, el derecho a hacer sugerencias sobre el estado de la unidad. trabajo de producción de seguridad.
(3) El derecho a criticar, denunciar y acusar, es decir, el derecho a criticar, denunciar y acusar los problemas existentes en la gestión de la producción de seguridad de la unidad.
(4) Derecho a rechazar, es decir, el derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo.
(5) Derecho de emergencia a evitar el peligro, es decir, cuando se trata de una emergencia; se descubre una situación que pone en peligro directamente la seguridad personal, el derecho a detener las operaciones o evacuar el lugar de trabajo después de tomar posibles medidas de emergencia;
(6) El derecho de la unidad a exigir una compensación de acuerdo con la ley;
(6) El derecho de la unidad a exigir una compensación de acuerdo con la ley;
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(7) Obtener el derecho a obtener una compensación que cumpla con los estándares nacionales o el derecho al equipo de protección laboral estándar de la industria.
(8) Derecho a recibir educación y formación sobre seguridad en la producción.
Tres obligaciones:
(1) Obligación de autodisciplina, es decir, los empleados deben cumplir con las reglas de producción y procedimientos operativos de seguridad de la unidad, obedecer a la gerencia y usarlos correctamente durante la proceso de operación y uso de equipos de protección laboral;
(2) La obligación de aprender conscientemente conocimientos de producción de seguridad requiere dominar el conocimiento de producción de seguridad requerido para el puesto, mejorar las habilidades de producción de seguridad y mejorar las capacidades de prevención de accidentes y respuesta a emergencias. ;
(3) Obligación de informar peligros ocultos, es decir, cuando se descubren peligros ocultos de accidentes u otros factores inseguros, deben informarse inmediatamente al personal de gestión de seguridad de producción en el sitio o a la persona a cargo. de la unidad.
Pregunta 5: ¿Qué es un no empleado y qué es un empleado? Los empleados se refieren a diversos tipos de personal que realizan determinadas labores sociales y reciben una remuneración laboral o ingresos comerciales. ¿Qué es un no empleado? Significa alguien sin trabajo.
Pregunta 6: ¿Qué significa ser empleado de una unidad productiva y de negocio? Los profesionales son relativamente amplios y la "Ley de producción de seguridad" estipula varias categorías de personas: el principal responsable de la empresa, el personal de gestión de producción de seguridad, el personal de operaciones especiales y otros profesionales. Los empleados son todos los empleados que trabajan en una empresa en un sentido amplio. En este caso, la "Ley de producción segura" ha señalado específicamente otras categorías, por lo que los empleados pueden considerarse empleados fuera de otras categorías en un sentido estricto.
Pregunta 7: ¿Cuáles son los derechos básicos de los empleados? Capítulo 3 Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Artículo 44 El contrato de trabajo celebrado entre la unidad productiva y de negocio y los empleados deberá especificar claramente las cuestiones relativas a garantizar la seguridad laboral de los empleados, prevenir los riesgos laborales y proporcionar la los empleados con servicios legales de conformidad con la ley. Tramitar los asuntos relacionados con el seguro social de accidentes de trabajo. Las unidades de producción y de negocios no celebrarán ningún tipo de acuerdo con los empleados para eximir o reducir su responsabilidad legal por las bajas de los empleados debido a accidentes de seguridad de producción. Artículo 45 Los empleados de una unidad de producción y operación comercial tienen derecho a comprender los factores peligrosos, las medidas preventivas y las medidas de emergencia contra accidentes que existen en el lugar de trabajo y las posiciones de la unidad, y tienen derecho a hacer sugerencias para la producción segura de la unidad. . Artículo 46 Los empleados tienen derecho a criticar, denunciar y denunciar problemas existentes en la seguridad laboral de sus unidades; tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo. Las unidades de producción y negocios no reducirán los salarios, beneficios y otros beneficios de los empleados ni rescindirán sus contratos laborales porque los empleados critiquen, informen, acusen o rechacen instrucciones ilegales o fuercen operaciones riesgosas. Artículo 47 Cuando los empleados descubren una emergencia que amenaza directamente la seguridad personal, tienen derecho a suspender el trabajo o abandonar el lugar de trabajo después de tomar posibles medidas de emergencia. Las unidades de producción y de negocio no reducirán salarios, prestaciones y otros beneficios ni rescindirán los contratos laborales celebrados con los empleados por dejar de trabajar o tomar medidas de evacuación de emergencia durante la emergencia mencionada en el párrafo anterior. Artículo 48 Los empleados que resulten perjudicados debido a accidentes de seguridad en la producción, además de disfrutar del seguro social contra accidentes laborales [1] de conformidad con la ley, tienen derecho a exigir una indemnización a su unidad de conformidad con las leyes civiles pertinentes.
Pregunta 8: ¿Quiénes son los empleados urbanos en Urumqi? En términos generales, se refieren a practicantes de todos los ámbitos de la vida dentro de ciudades y pueblos.
Los empleados urbanos son un concepto en la legislación laboral de mi país.
Principalmente para marcar la diferencia para la población rural.
En otras palabras, es correcto excluir las zonas rurales, y el ámbito mínimo deberían ser las ciudades y pueblos.
Pregunta 9: ¿Qué es el certificado de calificación de profesional? Los certificados de cualificación profesional son una parte importante del sistema de empleo y una forma especial del sistema nacional de exámenes. Se refiere a la evaluación y valoración objetiva, justa, científica y estandarizada de los niveles de habilidades o calificaciones profesionales de los trabajadores a través de una agencia de evaluación reconocida por ** con base en los estándares o calificaciones nacionales de habilidades vocacionales, y expide los certificados nacionales correspondientes a quienes aprueban el Certificado de calificación profesional.
Los certificados de cualificación profesional se dividen en certificados de cualificación de práctica (práctica) y certificados de cualificación profesional. Una cualificación profesional es un certificado de cualificaciones industriales especiales estipuladas por el estado. Es decir, sin este certificado no se puede dedicarse a esta industria.
Pregunta 10: ¿Cuál es el número medio anual de empleados? Complete el número promedio anual de empleados del contribuyente. El número de empleados se refiere a la suma del número de empleados que han establecido una relación laboral con la empresa y el número de mano de obra despachada por la empresa; basado en el número promedio mensual de empleados durante todo el año. La fórmula de cálculo específica es la siguiente:
Promedio mensual = (principio de mes y final de mes) ÷ 2
Año y. promedio mensual = suma del promedio anual y mensual ÷12
Número de empleados durante el año = promedio mensual × 12
Si las actividades comerciales se inician o terminan a mediados de año, el período de funcionamiento real se considerará como un año fiscal para determinar los indicadores pertinentes antes mencionados.