¿Cómo compensar a los empleados cuya empresa es insolvente?

Análisis jurídico: La masa concursal dará prioridad a los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y los gastos de pensión adeudados por el quebrado después de pagar los gastos concursales y las deudas conjuntas, el seguro básico de pensión y los gastos básicos del seguro médico adeudados por las cuentas personales de los empleados, así como así como los gastos legales y administrativos, los reglamentos estipulan la compensación pagadera a los empleados. La compensación económica se basa en el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores y se paga al empleado según el estándar de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Además, los salarios, atención médica, subsidios por invalidez y gastos de pensión adeudados a los empleados por la empresa, así como los gastos del seguro de pensión básico y del seguro médico básico que deben incluirse en el patrimonio personal de los empleados. cuentas bancarias, también deberían liquidarse primero en caso de quiebra.

Base legal: El artículo 113 de la "Ley de Quiebras de la República Popular China" estipula que después de que la propiedad en quiebra haya pagado primero los gastos de quiebra y las deudas conjuntas, se pagará en el siguiente orden: ( 1) Deuda del quebrado con los empleados Los salarios, tratamientos médicos, subsidios por invalidez y gastos de pensión se incluirán en los gastos del seguro de pensión básico y del seguro médico básico de las cuentas personales de los empleados, así como la compensación que se pagará a los empleados. según lo dispuesto por las leyes y reglamentos administrativos; (2) Excepciones al monto adeudado por el concursado. Primas e impuestos del seguro social adeudados distintos de los especificados en el párrafo anterior; (3) Reclamaciones ordinarias de quiebra; Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en el mismo orden, se distribuirán proporcionalmente. Los sueldos de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.