¿Se puede ajustar la base de ajuste del fondo de previsión después de julio?

No. El Fondo de Previsión sólo se puede ajustar en julio. Después de julio, hay que esperar hasta julio del año siguiente para ajustarlo. En términos generales, el fondo de previsión de vivienda se ajusta en una unidad anual desde el 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio del año en curso. Muchas unidades ajustarán su base de pago del fondo de previsión para los empleados en función de sus salarios mensuales promedio en el año calendario anterior después de completar el negocio de remesas en junio de cada año.

1. Reglamento de Ajuste del Fondo de Previsión

La base de pago del fondo de previsión solo se puede ajustar una vez al año, y las unidades generalmente realizan ajustes en julio y agosto de cada año. Sin embargo, las políticas y regulaciones varían de un lugar a otro, por lo que el tiempo de ajuste puede variar ligeramente.

Porque la unidad anual del fondo de previsión de vivienda comienza el 1 de julio del año anterior y finaliza el 30 de junio de este año. Por lo tanto, si la unidad desea ajustar la base de pago del fondo de previsión de vivienda, sólo puede ajustar la base de pago del fondo de previsión de vivienda para los empleados después de completar el negocio de remesas en junio de cada año.

Y después de ajustar la base de pago del fondo de previsión de vivienda, la unidad ya no puede cambiar la base de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado durante el próximo año. Si desea realizar más ajustes, deberá esperar hasta que se complete el negocio de remesas en junio del próximo año antes de realizar ajustes.

Además, la base de pago del fondo de previsión para la vivienda no sólo se puede ajustar una vez al año, sino que tampoco se puede ajustar hacia arriba o hacia abajo a voluntad. La unidad debe realizar ajustes en función del salario mensual promedio de los empleados del país. año anterior.

2. Base para el índice de pago del fondo de previsión

La base del fondo de previsión se determina en función de los ingresos totales de los empleados en el año anterior. Los ingresos totales se refieren al ingreso salarial total menos. impuestos, cinco seguros y un fondo, etc. Ingresos obtenidos de gastos, de los cuales el total de ingresos salariales incluye dividendos, etc. La base del fondo de previsión es el ingreso mensual promedio del año anterior. La fórmula de cálculo de la base del fondo de previsión es: base del fondo de previsión = ingreso total del año anterior/12.

La proporción y la base del fondo de previsión deben pagarse de acuerdo con las regulaciones nacionales, y habrá ciertos ajustes. La proporción mínima de contribución suele ser del 5% y la máxima es del 12%. la unidad y el empleado individual deben ser consistentes. La base del depósito se determina con base en el salario mensual promedio de los empleados calculado el año anterior. La base también se ajusta cada año, y los límites superior e inferior de la base del depósito generalmente se determinan con base en el nivel salarial promedio general de. una región de.

3. ¿Es necesario pagar el fondo de previsión?

El fondo de previsión debe pagarse según el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda y las leyes nacionales pertinentes. debe pagar el fondo de previsión de vivienda mensualmente. Si la empresa no paga el fondo de previsión de vivienda a sus empleados, constituye un acto ilegal y los empleados pueden demandarlos de acuerdo con los canales legales.

El fondo de previsión para vivienda se puede utilizar para pagos iniciales cuando los empleados compran sus propias casas, decoración de casas y pagos de alquiler para diversos tipos de viviendas comerciales. Cuando un empleado alcanza el estándar de jubilación, o termina la relación laboral con la empresa en otro lugar, puede solicitar el retiro del fondo de previsión de vivienda pagado.

Base Legal

"Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda (Revisión de 2019)"

Artículo 16 El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda del empleado es el último El salario mensual promedio anual se multiplica por el índice de contribución al fondo de previsión de vivienda de los empleados.

El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda de la unidad.

Artículo 18 El índice de contribución de los empleados y unidades al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, en las ciudades con condiciones, el índice de contribución podrá ser; aumentada apropiadamente. El índice de pago específico será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel.