Recursos humanos o finanzas, ¿qué departamento es el verdadero jefe de una empresa?
En este caso, ¿por qué mucha gente se hace la ilusión de que recursos humanos y finanzas son los verdaderos jefes de la empresa?
Según el análisis, probablemente hay dos razones:
Primero, solo vi la superficie del problema.
Como empleado común, nuestro sentimiento más intuitivo es que todos los asuntos estrechamente relacionados con los intereses personales de los empleados, ya sea el período inicial de empleo o promoción, aumento de salario, cálculo y pago de salario, incluido El pago de todos los beneficios lo realiza el personal del departamento de recursos humanos, especialmente el responsable del departamento de recursos humanos. Solo se puede realizar después de que él firme y esté de acuerdo;
Lo mismo ocurre con El departamento financiero, todos los reembolsos y préstamos. Las cuestiones relacionadas con el dinero también deben ser revisadas por el personal financiero y firmadas por el jefe financiero antes de que puedan implementarse.
Por lo tanto, se considera que estos dos departamentos tienen un gran poder. De hecho, estas son sólo sus responsabilidades laborales, y quienes realmente toman las decisiones detrás de ellas son en su mayoría los supervisores inmediatos de los empleados, los líderes de departamento o los jefes de la empresa.
En segundo lugar, creo que otras empresas también se ven afectadas por las circunstancias especiales de la mía.
Es innegable que en algunas pequeñas empresas privadas, los jefes están acostumbrados a la gestión familiar de la empresa y hacen arreglos para que sus familiares ocupen puestos sensibles como finanzas y recursos humanos.
Muchas veces, las personas en este tipo de cargos son también socios o accionistas de la empresa, y son la mitad del jefe de la misma, por lo que naturalmente tienen un gran poder. Pero su autoridad no viene dada por su posición en recursos humanos o finanzas, sino por su condición de socio y accionista. Sin este hecho, no sería válido en otra empresa que implemente métodos de gestión más modernos.
De hecho, desde la perspectiva de la premisa y los objetivos de existencia de la empresa, no es razonable que el departamento de recursos humanos y el departamento financiero tengan el mayor poder:
Porque cuando una empresa no tiene una gran capacidad para ganar dinero con el tiempo, si las cosas siguen así, eventualmente arruinarán. La piel ya no existe, entonces, ¿cómo se adhiere el cabello?
Una empresa sólo puede desarrollarse cada vez mejor si coloca en la posición más importante a los departamentos que pueden generar ingresos para la empresa. Al igual que Huawei, su propuesta constante es: que aquellos que puedan oír disparos pidan disparos.
Soy la hermana Yu. He trabajado en RR.HH. en una empresa que cotiza en bolsa durante más de 10 años. Me centro en compartir entrevistas de trabajo, consejos prácticos para el desarrollo profesional, prestar atención al lugar de trabajo y crecer. una persona más selectiva en el lugar de trabajo.