Proceso de adquisición de empresas

El proceso interno de toma de decisiones del adquirente. Los estatutos de la empresa son los documentos programáticos durante la existencia de la empresa y son la base básica que vincula a la empresa y a sus accionistas. La inversión extranjera involucra los intereses tanto de las empresas como de los accionistas. La "Ley de Sociedades" no contiene disposiciones obligatorias sobre las inversiones externas de las empresas y autoriza a las empresas a implementarlas de conformidad con los estatutos de la empresa. Por lo tanto, para comprender la legalidad de la autoridad del adquirente, debemos centrarnos en revisar los estatutos del adquirente. El proceso de adquisición de una empresa incluye: 1. Investigar la credibilidad y la situación financiera de la empresa adquirida; 2. Negociar la adquisición; 3. Firmar el acuerdo de adquisición; 4. Preparar un balance y una lista de propiedades; 6. Tramitar el correspondiente registro de cambio y cancelación de la sociedad adquirida;

En primer lugar, si el proceso interno de toma de decisiones es legal y si ha sido resuelto por el consejo de administración, accionistas o junta general de accionistas.

En segundo lugar, si existe una; límite sobre el monto de la inversión externa y, en caso afirmativo, si excede el monto de los límites de inversión externa.

Base jurídica:

Ley de Sociedades de la República Popular China (China)

Artículo 173 Cuando una empresa se fusiona, las partes que se fusionan deberán firmar un acuerdo de fusión. y preparar un balance y una lista de propiedades. La sociedad deberá notificarlo a sus acreedores dentro de los diez días siguientes a la fecha en que se haya tomado el acuerdo de fusión y hacer un anuncio en un periódico dentro de los treinta días.

Artículo 174 Cuando una sociedad se fusiona, los créditos y deudas de los fusionantes serán heredados por la sociedad que sobreviva a la fusión o por la sociedad de nueva constitución.

Preguntas derivadas:

¿Cómo compensar cuando una empresa se vende a otra empresa? Si se adquiere la empresa, el contrato de trabajo no se verá afectado. No se trata de compensación. Si la empresa se vende a una nueva empresa, los empleados de la unidad original recibirán cierta compensación y compensación si no son contratados, pero si continúan trabajando en la nueva empresa, entonces no hay necesidad de compensación ni compensación. Por lo tanto, si la empresa se vende a una nueva empresa, los empleados que sean despedidos pueden recibir la compensación y compensación correspondiente. Si los que no fueron despedidos siguen siendo contratados, sólo hay que hacerlo con normalidad. Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones. Si es ilegal que la empresa rescinda el contrato laboral con sus empleados debido a la adquisición, los empleados pueden pedir a la empresa que continúe ejecutando el contrato o pedirle que pague una compensación.