La empresa entregó algunas partes personales de mi empresa de seguridad social. ¿Cómo hacer una entrada?

Hola, la primera es que utilizas directamente la parte personal de la empresa para compensar la distribución de ganancias, y la segunda es agregar primero la parte personal de la empresa al fondo de bienestar. Ninguno de los dos es recomendable. Se recomienda que la parte personal de la seguridad social de la empresa se agregue directamente al salario antes de impuestos de un empleado y luego el salario se calcule en función de la cifra sumada. Por ejemplo, sin considerar la carga de seguridad social personal del empleado, usted acumula salarios de empleado de 4000 y le paga 3985 después de pagar el 15% del impuesto sobre la renta personal. Ahora la carga de la seguridad social personal de la empresa se incrementa en 4.000 y el salario se calcula en 4.400, lo cual es suficiente.

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